1、人员招聘，负责按根据公司招聘计划配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。  
2、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。 
3、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。 
岗位要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业；
2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；
3、善于沟通，具有良好的沟通能力；具有良好的职业道德水平。