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| 发布：
2008-11-13
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各县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动局、人事劳动社会保障局）：
为了进一步加强乡镇非公务员身份选任制领导干部工作的管理，根据《中国人民共和国公务员法》和省委组织部、省人事厅有关乡镇选任制领导干部录用的文件精神，结合我市实际，提出如下意见，请予贯彻执行。
一、控制编制和职数。各县（市、区）要加强乡镇编制和领导职数的管理。乡镇领导干部的配备必须在规定的职数内进行，要严格执行上级机关批准核定的机构设置方案，严禁因人设岗、超职数配备干部。
二、把握条件和数量。乡镇领导干部原则上由公务员担任，要从严控制非公务员身份人员担任乡镇领导干部，乡镇非公务员身份选任制领导干部总量不超过乡镇领导总职数的10%。人选除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》规定的基本条件外，还须符合以下要求：
1、年龄一般在45周岁以下；
2、具有大学专科以上文化程度；
3、担任股级岗位正职三年以上；
4、属县（市、区）管后备干部。
三、进行审核备案。各县（市、区）对拟初次提名（委任）担任乡镇领导干部的非公务员身份人员，在作出提名（委任）决定前，应将其基本情况报市委组织部审核，经同意后方可作出提名（委任）决定。非公务员身份的乡镇领导干部初次选任后，要在1个月内报市委组织部备案。
四、加强录用管理。乡镇选任制干部的录用、登记，在上级新的规定未出台前，暂按省现行规定办理，将来上级另有新规定后，再按新规定办理。其中，对超编制、超职数和未经审核备案的乡镇非公务员身份选任制领导干部，将不予办理公务员录用、登记手续。
附：1、温州市乡镇非公务员身份选任制领导干部审核表
2、温州市乡镇非公务员身份选任制领导干部备案表
中共温州市委组织部
温州市人事局
2006年8月16日