目录
工作动态
全市人才中心主任会议在苍南县召开
先进性教育专辑
市人事局召开先进性教育第二阶段动员大会 认真部署分析评议阶段工作
温州市人事局抓好征求意见环节 打牢剖析评议基础
苍南县人事局在党员先进性具体标准上提出"四坚持"
关心群众冷暖 缅怀革命英烈 重温入党宣誓 展开党性讨论
----泰顺县人事劳动社会保障局先进性教育活动
瓯海区人事劳动局在先进性教育分析评议活动中提出目标要求
瑞安市人事局谈心活动念好"五字经"
基层领导言论
发展走前列 人才是关键
建设和谐社会 当务之急是要和谐劳动关系
工作通报
温州人才市场2005年第一季度供需分析
我市选拔廿名国家公务员赴英攻读MPA学位
我市推出七项举措做好2005年大中专毕业生就业服务工作
我市建立教育部直属高校（武汉）毕业研究生实习基地
市直机关退休干部参加"茶与健康"文化论坛活动
我市3人获政府特殊津贴初评通过
我市召开工资统发工作座谈表彰会
我市2005年机关、事业单位技术工人技术等级培训考核计划公布
开发区管委会启动学历培训计划，提升机关素质
鹿城区引进国外专家发挥多重作用
苍南县将实行高级职称聘任基层服务制度
经验交流
温州公务员招考面试统一标准、同一尺度 推出"三回避三抽签"和"三同"办法
苍南县强化人才工作促进民营经济发展
栽好梧桐树 引来金凤凰
--乐清市大力发展民营企业博士后科研工作站
瓯海区人事劳动局严把"六关"规范事业单位登记管理
苍南县出台落实"三真"具体措施,加强基层干部队伍建设
工作探讨
国家公务员招考录用工作若干思考
热点聚焦
《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行
文件选登
浙江省人事厅关于印发《2005年人事宣传工作要点》的通知
简讯
我市新增8名教授级高级工程师
苍南县烟草局优化干部队伍不拘一格选人才
洞头县机关事业退休干部祭扫革命烈士陵园
瑞安市表彰优秀乡土人才和专业技术拔尖人才
苍南县专门设立乡镇机构和人员编制违纪举报电话
瓯海区出台事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置的措施
苍南县举办首届网上人才交流大会
瓯海区开展短期集训为专业人才"充电"
光荣榜
2004年度市直机关事业单位工资统发先进单位、先进个人名单公布
工作动态
全市人才中心主任会议在苍南县召开
2005年全市人才中心主任会议于3月31日召开。会议深入贯彻全市人事工作会议精神，听取各地人才中心2004年工作情况，协调和研究解决工作中遇到的实际问题，交流2005年各县（市、区）亮点工作；并重点布置建立研究生实习基地有关工作任务。
市人才中心向各县（市、区）传达了今年全市人才人事的六个方面的工作任务，特别针对与人才中心工作联系比较密切的工作任务，通报市人才中心今年将开展的几项亮点工作：一是大力抓好人才载体建设，成立人力资源协会，加强人才中心与企业之间、企业与企业之间联系，为企业提供更好的服务；二是以事业单位改革为契机，进一步做好事业单位人事代理工作。
在各县（市、区）2005年的亮点工作中，瑞安市人才中心推出了几项比较有新意的工作：
1、对引进人才实行跟踪服务、业绩考核，开展"杰出人才贡献奖""伯乐奖"等评选活动。
2、在电台、电视台、地方报开通就业直播室、人力资源专家论坛、人才专栏等，多渠道营造人才工作的良好社会氛围。
关于建立教育部直属高校（武汉）研究生温州实习基地的工作。3月30日，我市人事部门与武汉教育部门签订了合作协议，首次与大院名校组建研究生实习基地。武汉大学等7家高校的专业基本涵盖了我市企业所需的各方面人才。市人才流动开发处副处长刘怡明在会上传达了《关于建立教育部直属高校（武汉）毕业研究生温州实习基地的通知》精神，要求各县（市、区）积极参与进来，做好前期工作，在4月20日前，抓紧时间动员本地企业做好"实习基地"的项目和岗位的实习需求申报工作，以项目对接促人才引进。6月底前，将完成有关项目与毕业研究生实习的初步对接，把适用人才"送上门"。
(温州市人才中心)
先进性教育专辑
市人事局召开先进性教育第二阶段动员大会
认真部署分析评议阶段工作
市委督导组组长马云博参加会议并做了重要指示
4月4日下午，温州市人事局召开保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段动员大会，认真总结回顾第一阶段学习教育情况，全面部署分析评议阶段的工作任务。市委督导组组长马云博参加会议并做了重要指示。
温州市人事局党组书记、局长鲁广维在会上认真总结回顾了第一阶段学习教育情况。总的看，该局先进性教育活动开局良好，进展顺利，发展健康，初见成效。概括起来，主要有六个方面的做法和特点：一是局党组高度重视，党员领导干部带头学，亲自抓；二是完善制度，建立促学督学机制；三是创新学习方式，力求把学习教育活动搞活抓实；四是坚持边学边改，深化学习培训效果；五是深入基层，关注热点、难点，关心群众生活；六是注重结合，推动当前各项工作的落实。
鲁广维局长还全面部署了分析评议阶段的工作任务，要求坚持高标准、严要求，扎实做好分析评议阶段的各项工作，重点抓好五个方面：一是耐心搞好思想发动；二是诚心征求群众意见；三是真心开展谈心活动；四是潜心搞好党性分析；五是精心组织民主评议。同时要注意把握好以下六个方面：一是继续深化理论学习，把学习提高贯穿于分析评议的始终；二是继续深化先锋形象大讨论，把强化先锋意识贯穿于分析评议的始终；三是找准主要问题，把深化自我认识贯穿于分析评议的始终；四是坚持正确对待批评，把促进和谐团结贯穿于分析评议的始终；五是坚持领导干部带头，把示范表率作用贯穿于分析评议始终；六是坚持边议边改边做，把促进工作贯穿于分析评议的始终。
鲁广维局长最后要求各处室和下属单位要切实加强组织领导，确保高质量完成分析评议阶段各项工作任务。一是要加强领导，落实责任；二是要认真对待，加强思想政治工作；三是要因地制宜，分类指导；四是要妥善处理工作和开展分析评议的关系，做到两促进、两不误。
市委督导组组长马云博在会上充分肯定了市人事局在学习动员阶段所取得的成绩，概括为五个特点：一是党组重视，领导率先垂范；二是学习扎实，效果明显；三是载体创新，活动多样；四是边学边改，作风改变明显；五是宣传广泛，舆论氛围浓厚。就如何深入开展分析评议阶段的工作，马云博组长提出了六点要求：一是要继续把学习引向深入；二是要努力找准突出问题；三是要深入进行党性分析；四是要认真开展民主评议；五是要集中精力进行整改；六是要进一步加强组织领导。（温州市人事局办公室）
温州市人事局抓好征求意见环节打牢剖析评议基础
广泛征求意见是先进性教育活动分析评议阶段的重要环节。为了做好分析评议阶段工作，温州市人事局认真抓好征求意见环节，广泛开展意见和建议的征集。从4月5日开始，市人事局围绕机关党组织和党组、党员的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风等多方面内容，通过多种形式，广泛深入征询意见，从而为党性剖析奠定了坚实的基础。回顾征求意见时段主要有以下四个特点：
一、内外结合，全面铺开。4月4日下午，全局保持共产党员先进性教育活动转入第二阶段动员大会以后，局长鲁广维就召集召开了局离退休干部座谈会，围绕局领导班子和领导干部个人思想作风建设、民主作风、工作作风和工作方式方法，领导干部个人廉洁自律，领导班子领导单位全面建设和解决自身问题的能力，干部职工队伍建设，全局工作协调，以及其他部门和基层单位、群众对人事部门的反映等七个方面内容，征求离退休干部的意见和建议。并于4月5日分两组分别由分管局长召集各自分管的处室和下属事业单位召开座谈会，征询意见和建议。在征询本局系统意见的基础上，该局结合实际，分别由局领导带队分四个组赴7个县（市、区）和基层专业技术人员较为集中的大专院校征求意见，通过内外结合，全面推开了该局分析评议阶段的广泛征求意见工作。
二、上下联动，向基层延伸。围绕人事部门思想作风和队伍建设、机关效能建设、党风廉政建设、各项业务开展、基层有关业务问题的反映等五个方面内容，4月6日至8日，该局分4个组分别赴乐清、永嘉、瑞安、平阳、苍南、文成、泰顺，以及温州大学、温州医学院和市委党校等7个县（市）3所院校征询意见，通过走访、座谈和调研等形式，召开了8个座谈会，80多家乡镇机关和企事业单位的人事部门代表参加了座谈，同时该局各处室、下属事业单位也采取多种形式广泛征求服务对象的意见、建议。通过基层和服务对象的意见征询，使今后该局制定人事政策更加贴近基层贴近群众。
三、形式多样，开门纳谏。为了进一步深化保持共产党员先进性教育活动，提高工作水平和办事效率，除了内外结合、上下联动开展意见征询活动外，该局就整体形象、队伍建设、工作作风、工作效率和服务态度等五个方面存在的问题设计了《先进性教育活动征求意见表》，并向市级机关各部门、各大中型企事业单位发放了征询意见函。三位局领导和局先进性教育办公室在温州人才网和局域网分别开设了4个电子邮箱，在局办公室设立了征求意见箱等。此外，该局还积极采取个别访谈、召开座谈会、下基层实地调查研究等多种形式，向11个县（市、区）人事部门，以及基层企事业单位、直属单位党员和机关离退休干部广开渠道，征求群众和基层的意见。据统计，利用各种方式向服务对象征求意见260人次，召开座谈会10个，发出征求意见函150多封，派出调研组4个，目前该局正进入意见梳理和反馈时段。
四、围绕热点，真心征询。在这一时段初始，该局党组就明确征求意见要结合热点难点问题，少谈业务，多谈思想和作风，真心诚心开展征求意见活动。无论意见是难听的、难以接受的，还是尖锐的，该局党组都本着"有则改之，无则加勉"的原则，虚心诚意地接受，不求全责备、急于解释，更不强调客观理由，当场与群众争论，从而使被征询对象放下思想包袱，畅所欲言。该局还围绕人大代表议案和政协委员提案涉及的热点难点问题的初步答复意见，征求议案提案领衔人的意见和建议，为下一步更好地办理议案提案奠定基础。
（温州市人事局办公室）
苍南县人事局在党员先进性具体标准上提出"四坚持"
苍南县人事局分别召开3次党支部，对新时期人事部门及机关共产党员党员先进性标准进行热烈的讨论，大家认为保持共产党先进性首先就是要遵守《党章》规定对党员权利、义务所规定的内容，党章的要求共产党员先进性的共性要求。除此之外，作为人事部门保持党员先进性，要在把学习实践"三个代表"贯穿始终的基础上，全力做到"四个坚持"，忠诚党的人才人事事业，永葆党员先进本色。
一是要坚持在理想信念上体现先进性。首先要认真学习 "三个代表"重要思想，用科学理论武装头脑，不断加强党性修养，把自身锻炼成为"三个代表"重要思想的坚定实践者，走在时代发展的前列，每时每刻不忘先进性，一举一动体现先进性，一点一滴保持先进性。其次要将理想信念融入推进"人才强县"战略的具体工作中，坚定信心，知难而进，同心协作，敢为人先的胆识，把智慧凝聚到事业发展上来，把行动统一到人才强县的步调上来。
二是要坚持在工作实践上体现先进性。履行岗位职责，做好本职工作，是共产党员保持先进性的基本要求。作为人事部门的共产党员就要坚持以科学发展观、科学人才观为指导，立足人才和改革两大主题，不断提高驾驶人才人事工作能力和水平，把"人才资源是第一资源"的观念贯穿人才人事工作始终，把"人才强县"发展方略具体落实到谋划项目、促进发展上来，建设一支规模宏大的高素质的人才队伍，努力把各类优秀人才集聚到全县跨越式发展目标上来。
三是要坚持在提高综合素质和能力上体现先进性。要通过学习，不断解放思想，转变作风，更新观念，拓展思路，不断充实和提高自己；做到考虑工作立意要高，有前瞻性、超前性；善于破解工作中遇到的困难和问题，有主动性、创造性。做到从我做起，从每一件具体事情做起，扎扎实实解决实际问题，兢兢业业创造一流业绩。
四是要坚持在保持清正廉洁的形象上体现先进性。每位共产党员尤其是党员领导干部要筑牢思想道德和党纪国法两道防线，依法行政，不谋私利，时刻做到自重、自省、自警、自励。
（苍南县人事局 李双）
关心群众冷暖 缅怀革命英烈
重温入党宣誓 展开党性讨论
----泰顺县人事劳动社会保障局先进性教育活动
2005年3月24日，泰顺县人事劳动社会保障局去泰顺最偏远的洲岭乡，开展了一次极具有教育意义的活动。
党员给孤寡老人送上慰问品 吴新忠局长详细了解老人们生活情况
洲岭乡是浙江省一百个欠发达乡之一。上午，该县人事劳动保障局机关两个支部的党员以及入党积极分子一行30余人给该乡敬老院6位孤寡老人送上慰问品。随后，又参观了泰顺第一个党支部和第一个苏维埃政府---岭上湾遗址，瞻仰了革命英烈墙，给革命纪念碑敬献上花圈，各位党员在纪念碑前面向党旗重温了入党宣誓。
党员参观革命纪念碑 党员重温入党宣誓
下午，该局党组书记吴新忠以《如何发挥共产党员的先锋模范作用》为题给全体党员上了一课党课。吴局长的党课中结合部门职能，联系实际，分三个方面讲述了党员发挥先锋模范作用的要求，要求每位党员一是要按照共产党员先进性的标准严格要求自己。既要树立为共产主义奋斗终身的远大理想，又要立足本职做好各项工作；既要做政治上的排头兵，又要做业务上的急先锋。二是在工作岗位上要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三是要增强五种意识，不断提高五种工作能力。增强学习意识，提高善于学习的本领；增强群众意识，提高联系群众的本领；增强稳定意识，提高化解矛盾的本领；增强法制观念，提高依法办事的本领；增强自律意识，提高拒腐防变的本领。乡党委书记向大家介绍了洲岭乡的基本情况和革命历史，讲述了革命老妈妈范冬兰的革命事迹。随后大家展开了党性大讨论，提炼出党员先进性的具体要求。大家都认为这是一次非常生动而有效的教育，置身于实际的革命事迹，每位党员的思想真正接受了一次洗礼。党员们表示，在今后工作中，要从自身做起，从点滴做起，从本职工作做起，做到热爱本职工作，甘于寂寞，乐于奉献；肯于吃苦，甘当老黄牛。
吴新忠局长上党课 党员展开党性讨论
党员和入党积极分子还为革命英烈墙周围的绿化捐献上一份自己的心意。（泰顺县人事劳动社会保障局办公室）
瓯海区人事劳动局在先进性教育分析评议活动中提出目标要求
在开展先进性教育第二阶段的活动中，瓯海区人事劳动局紧密结合人才、人事、劳动工作实际，深刻反思和剖析平时工作中存在的不符合先进性要求的做法，提出了"三大转变"的目标任务：一是变"被动"为"主动"，要求全体党员在考虑每一件工作时必须有一定的"超前性"，力求一切工作做到提前不滞后，并实行专人负责制；二是变"上访"为"下访"，在每一个政策文件出台前，都要深入基层调研，不能坐在办公室里光"听汇报"；三是变"应付"为"应对"，凡事都要考虑周全，对可能出现的问题要先行预测，建立预案，做到未雨绸缪、胸有成竹。
为落实"三个转变"，该局各科室根据征求到的意见与建议，针对工作目标、工作作风和工作方法上存在的不足之处，采取了一系列行之有效的措施，将先进性的要求落实到业务工作每一个细节之中。一是开展了大规模的下基层，督促落实劳动合同签订工作。班子成员分四组对全区镇、街道、开发区等单位企业的劳动合同签订情况进行一次全面的督促检查落实工作；二是深入到全区有关重点企业，分别召开座谈会，走访企业中的优秀人才，帮助解决有关实际问题；三是进一步优化完善劳动咨询局长接待日制度，及时解决劳资纠纷等问题，维护社会稳定。（瓯海区人事劳动局）
瑞安市人事局谈心活动念好"五字经"
瑞安市人事局保持共产党员先进性教育活动进入分析评议阶段以来，该局党组、党支部及全体党员在广泛征求意见的基础上，深入开展谈心交心活动，坚持开诚布公，广开言路，创新内容，搞活形式，力求实效，增强了谈心活动的针对性和实效性。
一是在思想上坚持"诚"字。在谈心过程中党组、支部和广大党员本着谈心要诚、胸襟要宽、思想要真的态度，诚心诚意征求意见，心平气和谈心交心，光明磊落亮出问题，情真意切接受批评，以谈出内心感受、谈出真实想法、谈出思想根底为突破口，以"不怕亮丑、敢于揭短"的精神，主动征求和听取党内外群众的意见，营造起"知无不言，言无不尽"、"开诚布公纳群言、畅通言路征良策"的良好氛围。
二是在范围上坚持"广"字。坚持"三级谈心制度"，分层次、分类别广泛开展相互谈心活动。该局党组与各科室、中心党员集体谈心，班子成员与各自联系的科室、中心党员开展谈心，全体党员之间、党员和群众之间进行相互谈心交心。通过"三级谈心"制度的深入实施，促进了同志之间的感情交流，更加有利于工作的开展。
三是在形式上坚持"活"字。打破常规的"以会代谈"、 "办公室谈"等单一方式，更多的在八小时之外融谈心于日常交往之中。在常规谈的基础上，还克服"工学矛盾"，开展"网上谈"。在瑞安人才网站"学习园地"和"先进性教育专栏"上开设论坛，党员们在工作之余可以在网上与其他同志进行交心沟通，克服了因业务工作忙而无法面谈的矛盾。
四是在内容上坚持"新"字。谈心活动在围绕人事部门党员先进性具体标准和《党章》要求的同时，重点突出党支部和党员本人在思想建设、作风建设、业务建设、廉政建设等方面的不足，紧扣时代脉搏，紧贴生活实际。
五是在效果上坚持"实"字。把"谋求实效"作为谈心活动的落脚点，通过谈心，理清思路，促进党员队伍和党组织活力的进一步增强；通过谈心，彼此提醒，促进党员保持先进性意识进一步加深；通过谈心，改进工作，党员们纷纷制订各自工作计划，促进人事人才工作上有新发展。
（瑞安市人事局办公室 刘光静）
基层领导言论
发展走前列 人才是关键
乐清市人事局局长 张忠强
为使保持共产党员先进性教育活动搞得有声有色，富有成效，当前，我市上下正在开展"发展走前列，和谐在乐清"的大讨论。结合我们人事部门的实际，发展走前列，必须大力实施人才强市战略，坚定不移地走人才强市之路，努力开创人才工作新局面。
发展走前列，就是在竞争日益激烈的形势下，保持强劲的发展势头，走在全省乃至全国各强县市的前列。乐清人多地少，资源匮乏，区域优势不明显。面对经济全球化的机遇和挑战，人才资源已成为最重要的战略资源，综合实力的竞争说到底就是人才的竞争。当今世界谁拥有了人才数量和质量的优势，谁就拥有了竞争和发展的优势；谁赢得了人才工作的主动权，谁就赢得了竞争和发展的主动权。抓发展首先要抓人才，抓人才就是抓发展。发展走前列，人才是关键。
国以才立，政以才治，业以才兴。要使乐清经济社会快速、持续发展，走在全省、全国的前列，首先要打破人才问题的瓶颈制约。各级要牢固树立"人才资源是第一资源"的观念，高度重视人才工作，实施人才强市战略，改革创新培养、引进、留住、使用人才机制，切实解决人才工作中存在的突出问题。尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，切实把各类优秀人才集聚到我们的各项事业中来，为乐清经济社会全面发展提供坚强的人才保证和智力支持。
建设和谐社会 当务之急是要和谐劳动关系
全国政协委员、天正集团有限公司董事长 高天乐
目前我国劳动关系紧张的局势，与中共十六届四中全会提出的"建设和谐社会"的要求差距很大。譬如，尽管中央三令五申，可还是屡屡发生一起比一起严重的矿难事故；2003年，重庆农民熊德明的一句大实话引起了全国范围的"清欠风暴"：沿海地区最近愈演愈烈的"民工荒"、"保姆荒"等等，无不折射出目前我国劳动关系紧张的现状。
劳动关系，从一定意义上说，是当代中国最基本的社会关系，是现代社会和谐与否的晴雨表、风向标。协调好劳动关系，是我国城镇社会稳定和建设和谐社会最重要的内容，也是体现"以人为本"，树立科学发展观的核心。
当前，中国民营企业劳动关系紧张主要体现在以下几方面：一是劳动和工作环境恶劣；二是劳动合约不规范；三是福利保障欠缺；四是技能培训缺乏；五是不尊重人权。等等。
为此，针对民营企业提出如下建议：1、坚持以人为本，尊重员工人格。民营企业要坚决贯彻"以人为本"的科学发展观，将人力资源当做第一资源来对待，以实现员工全面发展为目标，从观念上切实关注弱势群体，让企业的发展成果惠及广大员工；尊重所有员工的人格，不得有歧视或使用惩戒性的措施，在员工聘用、报酬、训练、升职、退休等方面不得有歧视行为。
2、关注健康安全，改善工作环境。企业应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境。采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
3、规范劳动合同，杜绝强迫劳动。企业要与员工签订规范的劳动合同，明确工时与工资标准，并按规定交纳员工福利；支付工资不应低于法律或行业的最低标准；按时足额发放工资，并且要随着企业经济效益的提升和消费水平的变化而变化，不能故意压低员工收入。另外，不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，不得使用或支持使用强迫性劳动。
严格自我管理，坚持培训教育。公司应制定符合相关要求的规章制度并对此定期严格审核；委派专职的资深管理代表具体负责，及时纠正执行中出现的偏差，确保自我管理体系的持续有效；要经常对员工开展技能安全教育培训，使每一位员工都清楚并理解"安全生产标准"、所处环境的危险源及防范措施；要持续开展对员工的素质教育和劳动法律法规培训，使其规范自己的行为和维护自身的权益。
和谐"劳动关系"，仅靠民营企业的自律是不够的，政府的他律所发挥的作用也非常重要。因此建议各级政府及部门：
1、转变劳动管理部门的职能。市场化的改革并不能削弱劳动管理部门的功能，关键的是要从过去直接配置劳动力资源向今后强化劳动监察的职能转变。目前，劳动监察力量远远不能满足劳动管理体制向市场化转换的需要，因此建立一支具有较高劳动法律素质和相关科技知识的劳动监察队伍极为迫切。
2、确保安全生产监督的独立性。要根本扭转执法不严、违法不究的局面，必须确保安全生产监督部门的独立性。政府要设立独立的安全生产监督机构，这些监督机构既与企业没有利益关系，也和各市、县政府没有从属关系，各监督机构的安全检查员一定时间必须轮换对调。
3、改革教育体系，加大对职业技能的培训。劳动安全事故频发的一个重要原因是对工人和企业主的培训不充分，导致他们对安全生产标准和技术设备都掌握不够。因此，和谐的劳动关系，说到底还是要靠劳资双方的素质提高才能达到。
4、地方政府角色转变。目前，有部分地方政府，将"低劳动力成本"作为招商引资的"法宝"，为了在吸引投资中处于有利的竞争地位，一方面，不太重视维护职工权益；另一方面，一些地方政府部门对于法律法规的执行、监管力度不够。因此，对政府的政绩考核不应该仅仅是看GDP的增长，还要关注增长背后的公平性。
工作通报
温州人才市场2005年第一季度供需分析
对2005年第一季度温州人才市场供需数据进行了汇总和统计，经分析，市场机制调节供求，引导人才流动的作用越来越明显，主要呈现以下几个特点。
一、人才市场在人力资源配置中基础性作用明显
第一季度温州人才市场共承办了大型人才交流会2次，人才招聘夜市12次，有1760家用人单位入市选才，提供岗位数量25227个，进场求职人才累计达5.49万人次，温州人才网上发布的有效招聘职位信息超过3.0万个，贮存有效人才信息（个人简历）超过4.6万人。第一季度是全年的供需旺季，本季度发布的岗位需求比去年同期增加26.1％，求职人才数量增加22.0％，平均每期人才招聘夜市的进场求职人才数量增加28.0％。人才市场供需两旺，人才市场成为人才资源配置的重要渠道。
二、民营企业成为吸纳人才主力军
本季度参会企业的95％是民营企业，温州的各类民营企业已经成为本地才市吸纳人才的主力军。招聘企业的行业分布，以电气、机械、汽摩配、咨询顾问、服装、五金、建筑房地产、计算机网络、鞋业、销售公司等十类企业为主（见图一），占总数的56.8％。本市的电气机械制造业及轻工行业人才需求量最大。
图一、招聘企业的行业分布情况
三、热门专业供求旺盛
从本季度用人单位发布的岗位（专业）需求情况看，市场营销、管理类、技工、机械、外贸、机电电气、财会、轻工、电子、计算机等10个专业居招聘岗位数量排名的前10位（见图二），并占统计招聘岗位总数的71.64％，其中，排名前三位的营销、管理、技工岗位占到需求总数的43.7％，热门岗位相对集中。此外，公关文秘、仓库管理、医药卫生、建筑房地产、教育培训、艺术广告等岗位也保持旺盛的需求。
图二、岗位（专业）需求排行前十位
四、招聘单位对人才要求更务实 学历高消费温度再降
招聘单位对求职人才的学历要求更加务实，学历高消费现象继续降温。据对本季度两次人才交流大会的岗位需求信息进行统计分析，参会用人单位所设最低学历要求为本科及研究生毕业的占12.7%；大专学历的占42.8%；中专（高中）学历的占19.2%；另外有25.2%的职位表示学历不作要求。放宽学历要求的同时，这些单位不约而同地要求应聘者具备一定的工作能力，强调能为我所用的人才就是最好的人才。
五、人才市场供求不断变化，竞争日趋激烈
受用人单位的需求、季节等因素的影响，一季度人才市场职位供需比（职位数与求职人数之比）为1：2.17，与去年同期基本持平，较上季度的1：1.6有所提高，人才流动日趋活跃，竞争越来越激烈，求职难度增加、竞争加剧。本季度，对参会单位的招聘情况进行了跟踪调查，经对部分反馈表进行分析，需求排行前十位的岗位（专业）供需比见图三。
图三、岗位（专业）需求排行前十位供需比
一季度温州才市紧缺岗位依次为轻工、技工、机电电气、机械，供需比在1:0.86-2.08之间，供过于求的岗位有公关文秘、外贸、计算机、财会等，供需比在1：5－10之间，但供过于求专业（岗位）的中高级人才依然紧缺，如外贸、文秘方面的专才，以及计算机科学方面的高层次人才非常抢手。（温州市人才开发服务中心 陈朝晖 韩邦飞）
温州市选拔廿名国家公务员赴英攻读MPA学位
为提高温州市国家公务员公共服务管理水平，更好地适应温州经济社会发展需要，中共温州市委、市人民政府决定选派公务员赴英国诺丁汉特伦特大学攻读公共管理硕士学位（MPA）。选派的对象为45周岁以下、全日制大学本科毕业、英语水平四级以上的各县（市、区）党委政府、市直机关各单位副县级以上领导干部和优秀正科级干部。该项目共安排14个月，分国内英语强化培训和国外攻读学位两个阶段。
经过选拔和国内为期4个月的培训，并通过英国诺丁汉特伦特大学的入学考试，20名公务员已于今年4月初抵达英国诺丁汉特伦特大学，开始为期10个月的公共管理服务硕士学位培养。在完成规定的8门课程，并通过论文答辩后可获得公共管理硕士（MPA）学位。
该项目对借鉴和吸收西方先进的公共服务管理经验和管理理念，提升公务员的公共管理能力水平是一种新的尝试，此举在全国尚属首例。（温州市人事局培训处）
温州市推出七项举措做好2005年大中专毕业生就业服务工作
为了认真做好2005年大中专毕业生就业指导工作，日前温州市人事局推出七项举措，努力为毕业生就业拓宽渠道、创造机会，促进大中专毕业生充分就业。
一、建立"教育部直属高校（武汉）毕业研究生温州实习基地"，既为该市柔性引进人才和智力搭建了平台，又为毕业生加强与用人单位的联系和沟通提供了渠道。
二、开展毕业生离校前的就业指导，帮助他们树立正确的择业观念，积极投身到生产和经济建设第一线。同时加大推行事业单位新增人员公开招聘的力度，促进毕业生充分就业。
三、开展温州生源毕业生以及民营企业接收毕业生需求情况调查，为毕业生就业提供需求信息，帮助他们早日就业。
四、举办人才夜市、毕业生就业专场、网上招聘等多种形式的人才交流会，为毕业生就业搭建平台。
五、拟出台高校毕业生工作指导意见，进一步规范程序，并制定相关的优惠鼓励措施，引导毕业生"先就业，后择业"。
六、各级人才服务中心主动为到欠发达地区工作和尚未实现就业的毕业生在一定时间内提供免费信息发布、就业介绍和人事代理等服务，严禁向毕业生乱收费。
七、利用新闻媒体开展广泛宣传，使全社会共同关心毕业生就业工作。（温州市人事局人才处）
温州市建立教育部直属高校（武汉）毕业研究生实习基地
为了进一步实施人才强市战略，全面推进人才引进工程，构筑温州与国内外"大院名校"人才智力引进合作的新载体。日前，温州市人事部门与在武汉的教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组织共同签订合作协议，组建了"在汉教育部直属高校（武汉）毕业研究生温州实习基地"。
按照双方协定，温州市根据产业发展、科技项目以及技术研发的需求，每年组织一批企事业单位急待解决的科技智力项目；武汉方面将根据项目需求，组织武汉大学等７所教育部直属高校研究生来温州市相关单位开展对口项目实习。研究生到温州企事业单位实习的时间一般为１至３个月（双方可以根据需要另行约定实习时间）。实习期满，经毕业研究生与实习单位自愿协商，可以作为高层次人才引进落户温州。温州市人事部门在实习期间将为研究生提供免费人身意外保险，实习单位可根据实际，就有关项目任务、技术与商业秘密及实习期间的生活保障等与毕业研究生签定相关协议另行约定。
目前，温州市人事局正在进行企事业项目和岗位需求的调查征集，预计今年６月底前将完成有关项目与毕业研究生实习的初步对接，把适用高层次人才"迎上门"。此举将推进温州人才引进工作，为该市柔性引进人才创建平台。（温州市人事局人才处）
市直机关退休干部参加"茶与健康"文化论坛活动
阳春三月，草长莺飞，素有"茶乡"之称的温州，踏着春的足迹，迎来了温州市第三届早茶节。2005年3月11日下午，应温州市第三届早茶节组委会的邀请，市退休干部活动中心组织了50名身体健康，喜茶爱茶的退休人员前往参加。
早茶节现场，热闹非凡，好一派节日气象。首先是精彩的茶艺表演，吸引了老同志们驻足观看。只见台上几位穿白色夹绿点旗袍的少女，在沏茶、泡茶，手托茶盘，翩翩起舞。娴熟的技艺，优美的舞姿，伴随着悠扬的乐曲，宛如身临仙境，给人以清新、飘然的感觉。接着，老同志们兴致勃勃地参观了各早茶展示点，30多家企业参展：有泰顺的"铁观音"、"高山云雾"茶，永嘉的"乌牛早"、"人参乌龙"茶等一批闻名遐迩的品牌早茶。
下午3时30分，老同志们参加了由温州市农业局主办的，夕阳红青春茶话会暨"茶与健康"文化论坛，聆听了中国国际茶文化研究会副秘书长姚国坤教授关于茶文化的讲座。老同志们"以茶论茶"，提出了有关茶的问题，姚教授也一一耐心地予以解答。会后，大家欢聚一堂，共进晚餐。市农业局领导为老同志们敬酒，祝愿大家健康"茶"寿。老同志们也深有感触，纷纷表示，通过此次活动，对茶文化有了新的感悟和理解，回去后要宣传茶文化，吆喝茶品牌，为推进早茶产业和三农经济发展献言献策。（市退休干部活动中心）
我市3人获政府特殊津贴初评通过
根据省人事厅通知，我市又有3人近日通过省专家评委会评审通过，已上报国务院申请批准享受政府特殊津贴。如果获得通过，他们将获得国务院颁发的"享受政府特殊津贴"证书，并得到一次性发放的税后奖金20000元。
此次上报国务院申请享受政府特殊津贴待遇的3人分别是温州大学（筹）教授吴其南、浙江省海洋水产养殖研究所教授级高工林志华以及温州市农业局种子公司高级农艺师叶曙光。吴其南曾两次获省社科二等奖，已出版专著6部；叶曙光自1996年以来获国家、省、部、市级科技（进步）奖16项，国家、省农业丰收奖3项，获省级优秀论文3项；林志华博士则是我省为数不多的贝类学专家中的佼佼者，在贝类遗传、育种方面有较高的造诣，是温州市首批"有突出贡献的科技人员"的获得者。
享受政府特殊津贴制度是中央和国务院对我国作出突出贡献的专家、学者和技术人员的褒奖。这项制度实行10余年来，我市共有80人享受此项殊荣，其中来自民营企业的人才有3名。
（市人事局专技处）
我市召开工资统发工作座谈表彰会
表彰2004年度工资统发先进集体和先进个人
为表彰先进，树立典型，进一步激发工资统发工作人员工作积极性，加强部门协作，更加完善工资统发工作，3月31日市人事局召开市直机关事业工资统发有关单位工作座谈会暨2004年度市直机关事业单位工资统发工作先进单位和先进个人表彰会，市直机关事业单位有关人事干部和先进单位代表、先进个人参加了会议。
会议首先对2004年度市直机关事业单位工资统发工作先进单位和先进个人进行了表彰。简要回顾了2004年市直机关、教育事业单位工资统发工作，重点是明确了2005年的工作任务。
一、不断完善工资统发工作。一是管理上的完善。即要做到三个"严"：首先，严管"人头"。对未经机构编制部门批准和随意突破编制自行增加人员，或该出未出人员的单位，一律不予核认人员和工资，对于超编人员和未向人事部门办理有关审批手续的人员不列入统发行列；其次，严格规范"标准"。严格规范工资、津补贴发放，对不符合政策规定自行建立的津补贴和对在政策之外乱发津补贴的部门和单位，一律不核入工资统发的项目、基数；再次，严格"流程"。严格工作运行流程，明确各自的管理权限和职责。二是设备上的完善。随着工资工作的更加规范，数据信息的逐步增大，电子科技的不断进步，要着眼于工资统发工作的稳定性、发展性、及时性、准确性的要求，应该对原有陈旧、老化的设备进行维护、更新，并添置先进的设备，使运行速度上能够更加快速，使工作效率上能够更加提高，使各种信息数据能够更加准确。因此，各单位和参与统发的两大银行，要根据这个要求，积极投入经费，保证有一定的资金来支撑工资统发设备的正常运行，保证有一定的力量来支持工资统发工作的正常开展。三是人员上的完善。在工资统发工作中，要有组织的保证，要有队伍的稳定，要有业务的提高，这些都是至关重要的，着落点还是在于人员的完善，包括思想素质、工作作风、敬业精神、业务技能等，因此各统发单位的领导要有高度的思想认识，从思想上、工作上给予工资统发干部的关心支持，工资统发干部本身也要加强学习，使自己的工作得心应手，对单位负责，对全体工作人员负责，而作为工资统发工作的主管部门，也要及时了解大家的思想动态，倾听大家的意见建议，在业务上要结合工资福利培训班，给予指导、培训、提高，通过召开座谈会进行经验交流。
二、充分利用工资统发数据。一是要对现有数据库进行梳理、核实，协助各单位逐个查核统发人员各类信息，使数据与实际情况的相符合、相一致。要全面核对工资统发数据库子集信息，学历子集，考核子集，行政党派子集等等，努力争取达到数据准确无误。要与编办配合，加强各类人员的情况掌握，特别是统发人数做到日报，细化人员增加来源、人员减少去向、统发库内外调动等详细资料，达到统发数据全面性和准确性，便于人员的动态管理。二是利用电子网络工具传递工资信息，尽量做到无纸化办公，提高办事效率，节约办公经费；要积极协作配合有关部门做好公积金、养老金、医疗保险金等缴费基数调整等方面工作；对各种数据，要根据不同的项目、不同的用途，进行编制、归类，既可以随时要用就可以随时调得出，又可以便于进行按时间要求的、按性质要求的、按用途要求的数据分析，实现资源共享，充分发挥统发数据的在人才人事工作中的实际效用。
三、努力拓展工资统发业务。在条件成熟时，拟将市机关离退休人员离退休费要纳入统发。这将有利于人员的管理、退离休费的支付、数据的准确和减轻单位工作上的负担。因此，在做好对离退休人员情况了解，和对在职人员到退休年龄督办管理工作的同时，各单位要着手离退休人员各种数据的采集，做好基础工作的准备，市局将与有关部门制定具体的实施办法，明确列入统发的项目，以及培训安排等，使工资统发工作形成系统性、完整性。（市工资统发办）
温州市2005年度机关、事业单位技术工人技术等级培训考核计划公布
为了便于工作安排，2005年温州市机关事业单位技术工人技术等级培训、考核计划（见下表）予以公布，供大家参考。如符合条件需要补报的人员请在该工种培训开始前申报，报名条件、表格和文件在温州人才网工资福利栏目中下载，其它具体事宜请与培训、考核单位联系。
| | 委托培训单位 | 工种 | 等级 | 报名时间 | 目前报名人数 | 计划
培训
时间 | 联系人 | 联系电话 | 地址 |
| 1 | 温州交通技术学校 | 汽车驾驶员 | 初级 | 继续可以报名 | 45 | 2005.6 | 陈莹莹 | 88718859 | 鹿城路粗糠桥6号 |
| 2 | 温州交通技术学校 | 汽车驾驶员 | 中级 | 继续可以报名 | 74 | 2005.5 | 陈莹莹 | 88718859 | 鹿城路粗糠桥6号 |
| 3 | 温州交通技术学校 | 汽车驾驶员 | 高级 | 继续可以报名 | 78 | 2003.10 | 陈莹莹 | 88718859 | 鹿城路粗糠桥6号 |
| 4 | 温州职业技术学院 | 计算机文字录入员 | 初中高 | 继续可以报名 | 82 | 2005.8 | 李永平 | 13706658420 | 车站大道 |
| 5 | 温州市职工中等卫生学校 | 医药收费员 | 初中高 | 继续可以报名 | 48 | 2005.7 | 林峰 | 88211771 | 蛟翔巷107号 |
| 6 | 温州市职工中等卫生学校 | 护理员 | 初中高 | 继续可以报名 | 35 | 2005.8 | 林峰 | 88211771 | 蛟翔巷107号 |
| 7 | 温州市职工中等卫生学校 | 防疫员 | 初中高 | 继续可以报名 | 42 | 2005.8 | 林峰 | 88211771 | 蛟翔巷107号 |
| 8 | 温州市职工中等卫生学校 | 妇幼保健员 | 初中高 | 继续可以报名 | 35 | 2005．8 | 林峰 | 88211771 | 蛟翔巷107号 |
| 9 | 温州市职工中等卫生学校 | 中药药剂员 | 初中高 | 继续可以报名 | 19 | 额满开班 | 林峰 | 88211771 | 蛟翔巷107号 |
| 10 | 温州市公路管理处职工培训中心 | 公路养护工 | 初中高 | 继续可以报名 | 149 | 2005．6 | 周建生 | 88608896 | 牛山北路56路公路管理处大楼内 |
| 11 | 温州市旅游培训中心 | 仓库保管员 | 初中高 | 继续可以报名 | 34 | 2005.6 | 叶勤武 | 88836270 | 花柳塘34幢市旅游局一楼 |
| 12 | 温州市机械技工学校 | 维修电工 | 初中高 | 继续可以报名 | 64 | 2005.5 | 胡兰华 | 88606356 | 南塘街龙方桥1号 |
| 13 | 温州市市政管理处 | 泵站运行工 | 初中高 | 停止申报 | 0 | 0 | | 88350743 | 江滨东路 |
| 14 | 温州金鼎美食培训学校 | 中式烹调师 | 初中高 | 继续可以报名 | 7 | 额满开班 | 南建微 | 88627898 | 牛山北路56号 |
| 15 | 温州印刷协会 | 平版印刷工 | 初中高 | 继续可以报名 | 140 | 待定 | 准备教材阶段 | |
| 16 | 温州农业学校 | 绿化工 | 初中高 | 继续可以报名 | 20 | 2005.9 | 叶立东 | 88412050 | 新桥永庆街3号 |
| 17 | 温州市军队转业干部培训中心 | 广播线务员 | 初中高 | 继续可以报名 | 138 | 2005．6 | 蔡晓燕 | 88820964 | 温州市黎明西路15弄5号 |
| 18 | 温州市军队转业干部培训中心 | 广播机务员 | 初中高 | 继续可以报名 | 113 | 2005．5 | 蔡晓燕 | 88820964 | 温州市黎明西路15弄5号 |
| 19 | 温州农业学校 | 营林工 | 初中高 | 停止申报 | 0 | 0 | 叶立东 | 88412050 | 新桥永庆街3号 |
| 20 | 温州市旅游培训中心 | 购销员 | 初中高 | 继续可以报名 | 25 | 额满开班 | 叶勤武 | 88836270 | 花柳塘34幢市旅游局一楼 |
| 21 | 温州市公路管理处职工培训中心 | 车辆通行收费员 | 初中高 | 停止申报 | 67 | 2005．4 | 周建生 | 88608896 | 牛山北路56路公路管理处大楼内 |
管委会启动学历培训计划，提升机关素质
--2007年工作人员均达大专以上文化学历
今年，温州市经济技术开发区管委会将整合机关人力资源结构摆上重要议事日程，启动学历培训计划，拟投入经费110万元，从2005年起通过三年在职培训，使机关工作人员达到大专以上文化学历。
管委会共有机关事业工作人员215人，其中高级工程师3人，中级职称32人，硕士研究生2人，大学学历81人，大专学历77人，但大专以下学历55人，占人数25%。目前，组织人事部门积极启动学历培训计划，66人报名提升学历，其中本升研18人，专升本30人，高升专17人。
学历培训总体要求：机关（事业）副处级以上的干部须达到大专或本科以上学历；副处级以下工作人员须达到大专以上学历；技术工人须达到规定的技术等级。学历教育培训以在职业余培训为主，可通过参加全国统一成人自学考试、成人教育、网络远程教育、函授教育等多种形式，学习证书以国家承认的国民教育系列文凭为准；技术等级培训必须参加市以上举办的培训。（开发区人事劳动局）
鹿城区引进国外专家发挥多重作用
经人事部门牵线搭桥，来鹿城区重点骨干企业浙江禾本农药化学有限公司短期技术指导的法国专家FAULLINNEL Jean先生日前应邀主讲环保讲座，受到了众多企业的欢迎和好评。一个专家发挥多重作用，这是鹿城区在引进国外智力工作领域的一次新的尝试。
FAULLINNEL Jean先生是法国退休专家组织（ECTI）的环境专家，拥有美国马萨诸塞大学聚合化学和工程博士学位，曾在法国壳牌石油公司等国外大公司任环境工程师和环境发展经理，多个国家担任环境科学顾问。经省人事厅外国专家局推荐， FAULLINNEL Jean先生于今年4月4日到浙江禾本农药化学有限公司执行有机农药三废处理工艺技术项目。在禾本公司工作期间，FAULLINNEL Jean先生对专业技术人员进行了现场指导和深入浅出的理论讲述，他丰富的环保知识给大家留下了深刻的印象。在征求专家本人意见后，区人事劳动局联系区环保局组织举办了一期环境保护专题讲座，请FAULLINNEL Jean先生介绍欧洲企业的环保理念和具体措施，参加听讲的有鹿城区化工、皮革及电镀等行业企业的负责人、有关专业人员和区环保局中层以上干部。由于FAULLINNEL Jean先生有在法国Louis Pasteor大学的教学经验和长期从事环境项目的工作经历，他的讲解生动活泼而且紧密联系国外最新环保专业知识，得到了在座听众的强烈共鸣。讲座在听众的踊跃提问和专家的热心讲解中结束，区环保局和企业有关人员均表示受益匪浅。该次讲座以后，FAULLINNEL Jean先生将赴禾本公司上海分支企业继续工作。(鹿城区人事劳动局 陈 煦)
苍南县将实行高级职称聘任基层服务制度
今年，苍南县根据省委、省政府《关于加快欠发达地区人才队伍建设的若干意见》提出的"有计划、有组织、有重点地开展发达地区与欠发达地区之间的人才交流，为欠发达地区提供人才支持，帮助欠发达地区培养人才"的要求，积极鼓励各类人才到欠发达地区工作、服务，为此该县出台高级职称聘任实行基层服务制度。规定今后凡要聘任高级职称对象必须在3－5年内到欠发达地区进行专业技术服务1个月以上，方予以聘任。通过基层服务制度，鼓励和组织县内教育、卫生、农业等科技系统广泛开展与欠发达地区进行技术、人才协作，有计划地组织开展支教、支医、支农等活动，并根据需要为欠发达地区有重点地培养一批教师、医生、农技人员，达到高级专业技术人才扶持欠发达地区的目的。（苍南县人事局 李双）
经验交流
温州市公务员招考面试统一标准、同一尺度
推出"三回避三抽签"和"三同"办法
温州市为进一步完善公务员招考面试的各项工作，推出"三回避三抽签"和"三同"办法，确保面试工作公开、公平、公正。
本次公务员招考面试工作实行"三回避、三抽签"，即面试考官、工作人员和考务人员必须严格执行公务回避制度，做到"三回避"。一是亲属回避，即凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，都必须回避；二是地区回避，从县（市、区）抽调的面试考官不回所在县（市、区）担任面试考官；三是单位回避，从招考单位抽调的面试考官不面向报考本单位的面试对象。"三抽签"，一是面试考官分组抽签；二是面试考生面试顺序抽签；三是面试考官组轮换抽签，面试考官组在面试期间在全市各个面试点之间实行大范围轮换。通过"三回避、三抽签"的方式杜绝面试打"人情分"现象。同时全市各面试点将全部实行封闭式管理，面试期间所有面试考官和场内工作人员上交通讯工具，确保面试考官不受外界干扰。
在"三回避三抽签"的基础上，本次面试还实行"三同"。"三同"是指报考同一职位的考生使用同一套面试题、在同一天、接受同一组面试考官的评判。对一些报考人数较多，无法在同一个半天完成面试的职位，将采取延长同一组面试时间、缩短每位考生面试时间等办法，确保实现"三同"。通过实行"三同"有效杜绝同一组竞争对象因面试题本难易差距、面试考官评分掌握尺度不同而使考生成绩造成客观上不公平的现象。（市人事局公务员管理处）
苍南县强化人才工作促进民营经济发展
近年来，为适应民营经济发展需要，苍南县积极为民营经济的发展"助力"，通过提供优质高效的人事人才服务，促进了该县民营经济的健康、快速发展。
一是积极引导，营造民营企业创业氛围。该县积极引导企业经营者转变观念，引导民营企业加大人才资源资本投入，不断提高现有人才素质。引导人才合理流动，每年出台《高校毕业生就业指导意见》，通过实施社会保险等优惠政策，鼓励大中专毕业生积极投身民营经济，建功立业。
二是完善政策，优化民营企业发展环境。通过出台《苍南县人才智力开发引进的若干意见》，在大中专毕业生就业、引进人才、引进国内外智力等方面，制定更加宽松的优惠政策。进一步完善人事代理制度，积极推行人才派遣制度，并将人事代理服务贯穿于民营企业筹建、投产和运营的全过程，不断完善人事代理服务网络，全方位、多领域地搞好服务，为民营企业及个人解除后顾之忧。如去年温州瑞田钢业公司在龙港镇筹建初期，该县人才中心就主动上门，提前介入，帮助其解决人事、人才方面的问题。
三是运用市场，合理配置民营企业人才。运用市场机制，建立起包括选拔、考核、激励、培训、任职资格认定在内的企业经营管理者体系，实现企业高级经营管理人才的市场化、职业化配置。去年为民营企业推荐评审经营管理师34人，今年初又为民营企业推荐评审初、中级经营管理师91人。
四、主动出击，为民营企业招贤纳才。该县通过积极主动走访民营企业、发放调查问卷、发布网络公告等多种形式对民营企业的人才需求动态准确掌握，了解民营企业所急需人才，人才引进工作有的放矢，同时立足大中城市人才交流大会，组织民营企业进场招聘，为企业招贤纳才。仅去年通过温州（中国）首届民营企业人才交流大会、温州科交会和北京、杭州、武汉等地人才交流会和举办苍南夏季人才交流会等共为民营企业引才150多人。（苍南县人事局 李双）
栽好梧桐树 引来金凤凰
--乐清市大力发展民营企业博士后科研工作站
日前，民营企业德力西集团博士后科研工作站又从河北工业大学引进刘帼巾和赵靖英两位博士，这是该企业博士后科研工作站引进的第三批博士。乐清市自从2000年10月经国家人事部批准，率先在全国电器行业中建立了德力西集团企业博士后科研工作站后，大力发展博士后科研工作站，目前，该市共建立企业博士后科研工作站3家，其中国家级2 家，省级1家。
为深入实施人才强市战略，发展博士后科研工作站，推动高校和企业的交流与合作，推动企业吸引、培养高层次技术、管理人才，推动产学研相结合，增强企业的科技创新能力，促进经济从劳动密集型向技术密集型转移，提升产业的科技含量和发展高新技术，近年来，乐清市突出了以下工作：
一是优化博士后发展环境。2002年以来，该市先后出台了《乐清市新世纪人才工程》、《乐清市引进高层次人才若干规定》、《关于实施<乐清市人才居住证>、<乐清市外来专家聘用证>》等文件，规定："凡建一个博士后工作站，市政府给予一次性补助5万元"、"博士后期满出站后在乐清创业经营满3年以上的，由市政府给予一次性创业补贴5万元"、"对到本市研究生实习基地挂职进行科技服务的博士研究生，市政府给予每人每月补贴800元"，引进的人才与本地居民同等享受社保、子女就学待遇，建设人才大厦工程解决人才住房困难等优惠政策，不断改善博士后引进环境、工作环境、生活环境。
二是建立博士后人才智力开发基地。2004年11月份，成立了我省第五个博士后联谊会基地－－乐清人才智力开发基地，意味着省博联人才库中560余名博士后随时为全市企业提供人才、科技服务。同时，省博联根据需要，还定期或不定期地组织各种形式的科技研讨会、报告会和专题讲座，为企业提供科技咨询和培训，开展各种科研合作、高新技术引进、研究开发和项目推广等。去年两次组织省博联60多位教授、博士后来当地开展科技服务活动，签订合作项目21项，达成合作意向30多项，培训企业技术人员120余人次。
三是组织有关非公企业单位积极申报建立企业博士后科研工作站，以进一步推进全市博士后工作的发展，目前，已在德力西集团、人民集团和春风控股集团建立了3家企业博士后科研工作站，各项工作进展良好。完成了三项研究课题，其中德力西集团的"漏电保护器可靠性技术研究及应用"和"交流接触器的CAD智能化技术应用"两项课题分别通过了省级鉴定，由其制定的漏电保护器的企业、行业标准达到了国际先进水平；人民集团的"智能电器数据通信技术的研究"，对提高低压配电电力系统的自动化程度和可靠性起了巨大作用，取得了巨大的经济效益和社会效益。（乐清市人事局办公室）
瓯海区人事劳动局严把"六关"规范事业单位登记管理
根据行政许可法对行政许可项目的程序要求，瓯海区人事劳动局认真规范事业单位设立登记、变更登记、注销登记及监督管理（年检）等环节的管理，建章立制，依法严把"六关"。一是把好登记范围关。对全区的事业单位进行再次梳理，凡是符合法人条件的事业单位，发出催办通知，督促其办理登记手续；对不符合法人条件、不属于登记范围的，一律不受理、不登记、不发证。二是把好材料关。各类登记和年度检验，要求各单位要提供材料齐全、内容完整、数字准确。对不符合要求的在补齐材料、更正后再予以受理。三是把好审核关。根据事业单位登记管理的不同环节和事业单位的不同类型，分别确定审核重点。如在设立登记过程中，重点审核机构名称与公章是否一致；经费来源是否合理、提供的资金证明是否有效等。四是把好发证关。对符合登记条件的单位颁发证书，统一编号，并由领证人签字，年检各格的单位，贴上防伪标签。五是把好公告关。对已经登记领取证书和变更、注销的事业单位，按规定分期分批在当地媒体上及时公告，加强社会各界对事业单位活动的监督。六是把好收费关。建立事业单位登记收费制度，做到登记收费严格执行标准，实行收支两条线。
（瓯海区人事劳动局办公室）
苍南县出台落实"三真"具体措施加强基层干部队伍建设
近日，苍南县出台《关于按"三真"要求加强基层干部队伍建设的意见》，明确规定要用具体可行的制度措施去真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部。《意见》从对基层干部的财政支持、选拔任用、培训教育、岗位交流、改善待遇、生活保障等11个方面作出了详细的规定。建立县财政支持专项资金，用于对基层干部的培训、困难补助、体检、误工报酬等，多为基层干部办好事、实事。 《意见》注重从经济上照顾贫困乡镇干部和村干部。关心家庭困难的乡镇干部，每年年底对生活有困难的乡镇干部给予适当补助；建立欠发达乡镇干部定期体检制度，并建立乡镇干部"体质状况档案"。对欠发达村，逐步提高村干部的误工补贴标准，经济薄弱村的村干部县财政每人每年发放误工补贴1000元。从主要岗位上正常退下来60周岁以上的村干部实行定补，连续担任正职（书记、主任）5至10年的每人每月30元，10至15年的每人每月40元，15年以上的每人每月50元。逐步解决乡镇干部的住房困难问题。县里在安排安居工程时，每一期的安居工程要切块分配给在乡镇担任领导职务多年、长期在乡镇工作、住房有困难、符合享受房改政策的乡镇干部。今年县财政特别安排专项资金240万元,用于补助基层干部。（苍南县人事局李双）
工作探讨
国家公务员招考录用工作若干思考
永嘉县人事劳动社会保障局 胡 冬
我市自实施国家公务员公开考录制度以来，坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，为各级党政机关录用了一大批高素质的国家公务员，优化了公务员队伍结构，增强了机关活力。通过这几年的招考录用工作，使"凡进必考"、"阳光作业"、"零权力操作"等观念深入人心，在全社会营造了客观公正的用人环境，在群众中树立了良好的形象。但是，在考录工作中也还存在一些有待改进的地方，下面就进一步完善考录工作谈几点粗浅的看法。
一、取消现场报名，改进资格审查办法，提高工作效率。
近年来，公务员报考呈现前所未有的火爆态势，作为招考录用工作的具体组织者，人事部门面临的压力越来越大。在现场报名期间，人事部门不得不临时抽调大量工作人员进行资格审查，这样不仅需花费大量的人力、财力、物力，而且由于时间紧、工作量大，还增加了审查把关的难度。随着网络技术的发展，现场报名方式劳动强度大、工作效率低的弊端日益显现，已越来越不适应考录工作的需要，今后应予取消，一律采取网络报名方式。
从今年的报名情况看，我市采取的网络报名方式实际上还是现场报名方式的翻版，考生通过网上初审后仍需到报名现场提交相关证件并接受资格审查，这种"穿新鞋走老路"的做法使网络报名方式的优势尽失。笔者认为这种资格审查办法应予改进，人事部门在笔试前只需进行网上初审，笔试后再对入围考生进行资格复审，发现证件不全或者所提供的证件（证明）与个人网上填报内容不符的予以取消资格,这样既方便考生，又大大提高了工作效率。
二、打破地域界限，扩大选人视野，真正做到不拘一格选人才。
从今年我省各地的招考公告看，多数地方已不同程度地放宽了地域限制，如杭州、嘉兴、湖州、绍兴等地把招考范围放宽到浙江生源应届普通高校毕业生和在浙全日制普通高校省外生源应届本科毕业生，丽水、舟山、衢州规定应届普通高校本科毕业生不受生源限制或放宽到浙江省生源，宁波规定市内可以跨县（市、区）报考，而我市及各县（市）的招考范围仍限定在本地生源应届普通高校毕业生和本地户籍的社会其他人员，在人才使用上存在较严重的地方保护主义，这样既不利于人才的流动，从长远看也不利于当地经济社会的发展。市县组织人事部门应从培养和造就一支高素质公务员队伍的战略高度出发，摈弃狭隘的地域观念，根据当地实际逐步放宽户籍和生源限制，以"海纳百川"的胸怀广招天下英才，把德才兼备、具有真才实学的优秀人才选拔到公务员队伍中来。
三、进一步规范面试考官资格考试考核制度，加强考官队伍建设。
面试工作是整个考录过程中社会最关注、考生最关心的环节，近年来由于各级人事部门组织严密、措施得力，使面试工作的公正性得到了社会的广泛认可。但是由于目前面试考官资格考试不够严格、规范，许多考官是人事部门在面试前临时抽调、经突击培训而取得考官资格的，素质参差不齐，这在一定程度上影响了面试工作的权威性和测评结果的客观性。
随着公务员考录工作的不断深入，社会上对面试考官的素质提出了更高的要求，为此，人事部门应严格按照《浙江省国家公务员面试考官资格管理办法》的规定，进一步规范面试考官资格考试考核制度，切实加强面试考官队伍建设。一是实行考官"凡进必考"制度，严把考官入口关。市人事局每年定期组织一次严格的考官资格考试考核，使政治素质好、业务水平高、具有真才实学的优秀人才不断充实到考官队伍中。二是建立考官人才库，为面试工作做好考官资源的储备，以免面试时因考官紧缺而采取"临时抽调、突击培训"的办法。三是对已取得资格的考官定期组织业务培训，切实提高考官素质。四是按规定对考官进行年度考核，对面试业绩不佳或连续二年不参加面试工作、不参加业务培训的考官予以取消资格。
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《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行
人事部卫生部于2005年1月1 7目下发了《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)文件，自此，《公务员录用体检通用标准(试行)》经过一年多的反复修订开始正式实行，正在进行的2005年公务员录用将适用这一标准。
体检通用标准主要包括通知、标准、体检表3个部分。通知规定，体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行，主检医师需具有副主任医师以上职称；为维护考生和用人部门的合法权益，通知提出了复检的程序；对于违反体检操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照规定给予处分。对于弄虚作假，隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，取消录用资格。标准共21条，涵盖内科、外科、眼科、耳鼻喉科等。体检表对体检项目和检验项目作出了详细规定。
体检通用标准体现了科技的进步和医学的发展，并充分考虑了我国的国情，针对一些地方公务员录用体检标准的某些规定不科学以及人民群众反应强烈的问题，标准作出了许多重大改进，取消了身高、体重等相貌方面的限制，对残疾没有作出限制规定，特别是对乙肝病原携带者的录用作了科学的表述，即"各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。"
另外，人事部、卫生部还将根据医学科学的发展、医疗保障制度的完善，以及公务员管理的需要，适时对标准进行修改完善。今年，两部还将组织力量编写体检标准操作手册，对体检医生和相关人员进行培训，同时将加强对各地公务员录用体检工作的指导、监督，切实维护考生和用人单位的合法权益。
（市人事局办公室摘登）
公务员录用体检通用标准(试行)
摘自国家人事部网站：http：／／www．mop．gov．cn
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音；
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；
(三)心率每分钟50-60次或1 00-11 0次；
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg一140mmHg(12.00一18．66Kpa)；
舒张压60mmHg一90mmHg(8．00-1 2．00Kpa)。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4．9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
文件选登
二00五年人事宣传工作要点
2005年我省人事宣传工作要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，树立落实科学发展观、人才观，围绕深入实施人才强省战略，贯彻落实全省人事工作会议确定的工作目标、任务，增强做好人事宣传工作的责任感和使命感，把握导向、突出重点、创新形式、加大力度，努力服务中心工作，为全省人才人事工作的改革发展提供精神动力和舆论支持。
一、切实做好保持共产党员先进性教育活动的宣传报道工作
要做好保持共产党员先进性教育活动的宣传工作，采取多种形式，及时宣传党中央和省委的有关精神，宣传各级人事部门学习实践"三个代表"重要思想，扎实有效地开展先进性教育活动的情况，特别注意宣传通过先进性教育促进人才人事工作改革发展的好做法、好经验，使先进性教育活动的成效在人才人事工作的各个方面得到体现。
二、加强对实施人才强省战略的宣传报道
加大实施人才强省战略的宣传力度，继续搞好省委、省政府《关于大力实施人才强省战略的决定》和十个配套政策文件以及各级各部门贯彻落实情况的宣传报道，进一步营造重视人才、做好人才工作的浓厚氛围，切实增强我省人才工作要走在全国前列的意识。
要继续围绕人牙的培养、吸引和使用三个环节，加强高层次人才培养政策措施的宣传，积极报道各地在高层次人才培养方面的政策措施和做法，进一步优化人才创业环境。大力宣传建立科学的人才评价机制，加快推进职称制度改革。加强以高层次人才为重点的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村乡土人才等各类人才典型事迹的宣传，结合浙江省特级专家首次评选工作，树立典型，表彰好他们在加强人才队伍建设中的示范作用。
要以中国博士后制度建立二十周年为契机，宣传我省"新世纪151人才工程"和博士后工作在培养高层次人才方面的新成就。要对中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会的成果进行追踪报道。要深入宣传吸引海外留学人员回国和为我省服务工作的新成果。要突出宣传企业作为人才创业的主体地位，鼓励广大人才积极投身到企业特别是非公企业去建功立业。
要积极配合深入实施"万名高层次人才引进工程"、"万名公务员公共管理培训工程"和"非公经济人才工作推进工程等重点工作，开展强有力的宣传报道。对各地进一步加大改革力度，不断创新人才工作体制、机制的做法、经验及时进行宣传和推广。
三、加大公务员队伍建设和制度建设的宣传力度
要加大公务员队伍建设和制度建设成效的宣传报道力度，安排好公务员法出台前后的学习贯彻和宣传报道工作。重点宣传推行公务员制度十一年来的主要成绩，宣传近年来干部人事制度改革和提高公务员能力素质取得的新成果，以及完善公务员管理制度取得的新进展；公务员法出台后，要利用报刊、广播、电视、网络等多种媒体，迅速持续深入地开展宣传。
要配合我省"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"的评选表彰工作，组织好先进典型事迹的宣传报道，引导广大公务员把实践"三个代表"重要思想落实到依法行政的具体实践中去，切实改进作风，不断强化为人民服务的意识，提高为人民服务的本领，树立公务员科学执政、民主执政、依法执政、执政为民的良好形象。
四、做好深化事业单位改革的宣传工作
要广泛宣传事业单位按照"统筹规划、突出重点、完善政策、分类指导、稳步推进"的改革思路，以转换用人机制和搞活用人机制为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容的改革成功经验和做法。要有计划地报道教育、科研、卫生、文化、广播影视等不同性质、不同类型的事业单位，在建立分类管理的用人机制改革方面的探索，及时总结宣传各地从实际出发，推进事业单位分类认定、综合配套改革的经验和做法。要加强对乡镇事业单位改革中一些好的做法的宣传。加强对各地健全完善与聘用制和岗位管理相配套的办法，探索解决未聘人员安置等重点问题的思路和办法的宣传，要及时做好新出台的事业单位配套改革政策的宣传，为分级分类推进事业单位改革，建立新型的事业单位管理体制和用人制度营造良好氛围。
五、积极宣传人才市场体系建设的经验和成效
要大力宣传各地在建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系方面的经验和成效。宣传各地各部门联手合作，加强区域性人才市场的合作，建设统一开放的人才市场体系的新进展和良好的社会成效。宣传报道"长江三角洲人才开发一体化"工作的进展和成效。宣传促进各类人才市场和劳动力市场逐步贯通，形成法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场的经验和做法。大力宣传政府部门所属的人才流动机构发挥主渠道作用，为人才提供更广泛的社会化公共服务的做法和各地人事部门为高校毕业生就业创业服务的成效，努力拓宽高校毕业生就业渠道，搞好就业指导和政策协调的做法和经验。
六、做好人才规划编制、工资制度改革、机构改革和军转干部安置等重点工作的宣传报道
要加大力度，宣传"十五"期间人才规划纲要的实施成效，宣传编制"十一五"人才规划的重要意义，宣传人才资源统计工作在编制"十一五"人才规划、人才队伍建设、实施人才强国战略和人才强省战略中的重要作用，引导社会各界关注和支持人才工作。
要加强有关公务员工资制度改革、事业单位收入分配制度改革、规范政策外津贴补贴工作的宣传管理，注意有关的舆情动向，对新闻媒体加强指导与沟通，使相关报道按照有关政策统一口径，适度适时开展。对一些地方、部门和单位实施的探索性政策措施，不炒作、不宣传、不争论。
要认真做好深化完善政府机构改革和行政管理体制改革的宣传工作，及时宣传各级政府在严格机构编制管理、加强机关效能建设、深化审批制度改革、推进行政执法体制改革、提高政府公共服务水平等方面取得的新进展、新举措，进一步推进我省机构编制管理的规范化、法制化。
军转干部安置工作的宣传要认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府有关文件精神和要求。要重点宣传各地在军转安置工作中的体制机制创新，推进军转干部自主择业的工作经验。通过政策宣传、先进典型宣传和改革形势宣传，引导符合条件的军转干部走自主择业的路子。
七、加强对人才人事领域研究成果的宣传推广力度
人事宣传工作要顺应人事制度科学化发展形势的客观要求，对"体现时代性、把握规律性、富有创造性"的人事人才理论与实践相结合的研究成果，对各级、各部门在工作实践中针对人才队伍建设和人事制度改革中急需解决的政策性问题有研究、有见地、有指导意义的研究成果，要加大宣传和推广力度，以促进和提高全省人才人事工作科学化的水平，为人事制度改革攻坚提供理论和智力支持。
八、重视与加强对人事宣传工作的领导和管理，不断提高人事宣传工作水平
各级人事部门要加强对人事宣传工作的领导，把人事宣传工作摆上重要议事日程，建立宣传队伍，加强能力建设，落实专门经费，形成工作合力，创造性地开展人事宣传工作。要重视、加强和支持《浙江人事》、浙江人事编制网等人才人事基本宣传阵地的建设，充分发挥宣传主渠道作用。加强同新闻单位的联系和沟通，发挥各种新闻媒体的作用，形成广泛的人事宣传网络，营造良好的社会舆论环境，不断提高我省的人事宣传工作水平，为进一步唱响人才强省主旋律，保证各项人事制度改革顺利进行，推动全省人才人事工作和谐发展作出更大的贡献。
--摘自省人事厅浙人宣（2005）86号文件
简讯
★我市新增8名教授级高级工程师。经省教授级高级工程师职务任职资格评审委员会评审通过，我市2004年度共有8人获得教授级高级工程师职务任职资格，其中本市单位6人（与宁波市持平），省属在温单位2人，为历年来人数最多。（市人事局专技处）
★苍南县烟草局优化干部队伍不拘一格选人才。近日，苍南县烟草局打破以住人事制度中正式工与聘用工的身份限制，不分身份，选才任能，在全局员工实行了专卖稽查中队长、片区长等岗位的竞争上岗，通过公开竞聘，选拔了10位专卖稽查中队长、片区长。这是该局近年来加强干部队伍建设措施之一。近年来，该局大力提倡创建学习型企业，做知识型员工，营造"爱惜人才、尊重人才选好、用好人才"的氛围，在队伍建设目标上提出"在不在岗、在不在位、在不在行、在不在状态"的四个"在不在"标准，来衡量干部员工素质，并通过全面动态的绩效考核，打造开拓进取，团结向上的管理队伍，在方式方法通过公平竞争上岗机制，优化干部资源配置，优化干部队伍建设。
（苍南县人事局 李双）
★洞头县机关事业退休干部祭扫革命烈士陵园。清明期间，洞头县人事劳动社会保障局组织全县100多名机关事业单位退休老干部前往县革命烈士陵园，追悼先烈英魂，缅怀先烈的丰功伟绩。在低回的哀乐声中，老同志们肃立鞠躬，敬献花圈，环绕烈士陵墓一圈，深切的表达了对革命先烈的哀思和敬仰。随后，老同志们还聆听了有关先烈英雄事迹的汇报。（洞头县人事劳动社保局办公室办公室）
★瑞安市表彰优秀乡土人才和专业技术拔尖人才。近年来，瑞安市大力实施"人才强市"战略，全面推进全市人才队伍建设，在全市范围内开展评选优秀乡土人才和专业技术拔尖人才，大大促进了农村人才资源和专业技术人才资源的开发，促进了农村经济建设、科技推广和科技成果转化等工作的快速发展。近日，在前阶段评审、选拔的基础上，瑞安市委、市政府对50名第二轮农村优秀乡土人才和25名第五轮专业技术人才进行表彰。（瑞安市人事局办公室 刘光静）
★苍南县专门设立乡镇机构和人员编制违纪举报电话。日前，苍南县编办为了切实贯彻落实省编办《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》（浙编办〔2005〕17号）文件精神，专门设立举报电话：64769306，便于接受违反机构编制纪律的举报，切实加大乡镇机构编制监督查检力度。同时该县还发出通知，严格控制乡镇机构和人员编制。规定今后将暂停审批增加乡镇行政事业机构和人员编制。乡镇机关除调整领导班子、接收安置军队转业干部和在省下达的国家公务员招考计划内进人外，暂停进人；对超编、满编的乡镇事业单位一律不得进人。同时清退超编、借调和临时聘用人员。
（苍南县人事局 李双）
★瓯海区出台事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置的措施。为了全面推进事业单位全员聘用制和岗位管理制度为重点的人事制度改革，完善专业技术职务聘任制，深化职称改革，加强宏观调控，优化专业技术队伍结构，瓯海区出台了事业单位、专业技术职务结构比例和岗位设置的措施，具体做法是：1、在调查摸底的基础上，以文件形式明确各单位专业技术职务结构比例具体方案，明确各单位专业技术职务岗位的系列、级别、布局、数量和职责。2、要求各单位严格按照专业技术职务结构比例方案设置专业技术岗位，并报主管部门和区职改办审核。3、严格按有关规定兑现工资福利待遇，今后各单位在聘用专业技术人员时，必须经职改办审核后调整有关工资福利待遇。（瓯海区人事劳动局）
★苍南县举办首届网上人才交流大会。为实施人才强县战略，充分发挥地域和网络招聘的优势，日前，苍南县人事充分运用信息网络，将在4月24日至5月23日期间首次举办了为期一月的网上人才交流会。通过人才交流新方式，改变以往摆摊设点、人头攒动的"人才大集"，利用便捷的信息网络为求职者点击鼠标找工作、招聘方坐在家中选人才提供了方便。由于这种现代化的求职方式吸引了不少求职者，目前已有12家企业、100多位求职者网上招聘登记。
★瓯海区开展短期集训为专业人才"充电"。4月11日至21日，瓯海区在市委党校举办专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才短期培训班，23名专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才参加了短期集训。本次培训班以务求实效为出发点和目的，在时间、内容、纪律等方面都作了明确规定。在时间安排上，规定学员在培训期间不再承担原单位工人任务。在培训内容上，根据专业人才现有的知识情况，结合实际，安排了"构建社会主义和谐社会"、"宏观调控和温州经济发展对策"、"树立循环经济理念，走可持续发展之路"等课程，并邀请上海市委党校、华东师大等院校的教授进行辅导。在纪律要求上，培训班严格执行考勤制度、并有专人跟班督学制度以及考学制度。（瓯海区人事劳动局办公室）
光荣榜
2004年度市直机关事业单位工资统发
先进单位、先进个人名单公布
一、先进单位:
市委办
市公安局
温州中学
二、先进个人
王乔倩 市市级机关事务管理局
叶 颖 市发展计划委员会
张崇林 市法院
应裕兰 温州市行政执法局
吴瑞凌 市工商局鹿城分局
吴嬉嬉 温州市劳教所
郑玲玲 市公安局交巡警支队
周 峰 市卫生局
周毓林 市药品监督管理局
桑群英 市府办
何笑聪 温州华侨职业中专
陈少华 温州市第二高中
陈乐萍 温州十四中学
周 璁 新温州大学（筹）
周鸽聪 温州七中