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2007-5-17
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--市人事局开展"我能为´第三次跨越´做什么"为主题的解放思想大讨论
4月13日，市人事局围绕市第十次党代会提出的"实现温州第三次跨越"战略目标，开展以"我能为´第三次跨越´做什么"为主题的解放思想大讨论。
在上午各支部、党小组讨论的基础上，下午，局党组召开中心组学习扩大会，各处室根据各自职能,开展更加广泛而深入的讨论交流。
会上，大家着眼近年来人事部门在人事人才工作中出现的难点、热点，特别是制约人事人才工作的瓶颈问题，提出必须解放思想，破除"四种落后思想"，即坚决破除满足现状、不思进取的落后思想，树立"站排头、创一流"的争先意识；坚决破除懒惰等靠、贪图安逸的落后思想，树立自力更生、艰苦奋斗的勤劳意识；坚决破除因循守旧、怕担风险的落后思想，树立大胆改革、勇于开拓的创新意识；坚决破除各自为政、自我封闭的落后思想，树立优势互补、互帮互助、共同发展的大局意识，为实现"三次跨越"作贡献。
讨论中,大家认为破除"四种落后思想"，需要从四个方面立足：首先要立足于加强学习。要继续深入开展学习型机关的创建活动，开展学习型处室和学习型个人评比竞赛，以公务员学分制管理为牵引，按照年有学习计划，月有学习交流，周有学习活动的安排，建立夜学、领导干部定期轮流授课、开展处室之间业务交流培训、定期参加更新知识培训等制度，采取中心组学习与局机关同步学习相结合、集中学习和处室集中、个人自学相结合、理论读书和专题辅导、研讨、参观学习相结合、专题教育和经常性思想教育相结合等方法,加速干部职工素质的大提升，不断提高解决新矛盾、新问题的能力，增强服务经济建设、服务企业百姓的本领。二要立足于大胆创新。要深入持久地开展"我能为´第三次跨越´做什么"为主题的大讨论，找到创新的突破口；要把敢为人先，勇于创新的温州人精神，贯穿到平时的各项工作中，找到创新的动力源；要组织人员对现有的各项政策进行梳理，对不合时宜的相关政策进行清理，找到创新的着力点，从政策上为"三次跨越" 松绑解套，把人才资源进一步盘活，营造人显其才、企有需才、人尽其才的氛围，把人事人才工作做大做强。三要立足于调查研究。大家认为，要围绕"三次跨越"所需，深入持久地坚持开展"四个一"活动，即每年确定一批调研提纲，组织开展一次综合调研活动，举办一次成果交流和评比表彰，领导干部每年撰写一篇调研文章或论文等。组织人员深入到厂矿企业、深入到百姓中间，广泛开展调查研究，使制定出的政策更加贴近老百姓的心，满足老百姓的需。四要立足于岗位转变。大家认为，在平时工作中要发扬雷厉风行的作风，按照权为民所用，情为民所系，利为民所谋的要求，从自身做起、从本职做起，自觉地把长期形成的群众找我办事，转变为我找群众办事。通过扎扎实实地实践"把群众在心中摆到位、把群众想知道的事讲到位、把群众想办的事办到位、把群众有益的意见建议落实到位"的要求，达到作风建设年的目标，让老百姓实实在在地感受到作风建设年的成果。
最后，大家一致表示，只有以更加开放的理念、更加创新的措施、更加务实的作风做好人事人才工作，才能真正实现为"第三次跨越"作贡献的目标。