来源：www.wzrc.net
| 发布：
2007-1-9
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为进一步推进用人制度改革
为进一步推进用人制度改革，乐清市在机关驾驶员岗位推行市场化配置人员的基础上，拓展服务领域，将市场化配置后勤服务人员由机关向企事业单位拓展，取得了一定的成效。目前乐清人才有限公司向34个用人单位派遣各类人员共140人，其中：机关事业单位后勤驾驶员42名、通用正泰20名、农村信用合作银行23名、中行21名、建行2名、中信银行25名、人民医院8名。
通过市场化配置后勤服务人员，一是转变用人观念。有利于人事部门对用人单位的管理，由过去帮助选人聘人转向宏观指导、政策服务、监督检查，由过去对人员身份管理转向对单位编制、岗位的管理。二是实现人事管理市场化。按照“老人老办法、新人新办法”的原则，推进单位新进人员的人事关系一律托交人才中心代理，逐步建立起符合市场规律的人事管理体系。三是打破传统用人身份终身制。通过将传统的固定用人制度改革成为层层合同契约式的用人制度，打破“铁交椅”，将“单位人”转为“社会人”，有利于建立广纳群贤、人尽其才、能进能出、充满活力的用人机制。四是扩大单位用人自主权。用人单位可按岗位在人才储备库中自主聘用合适人员，充分享有独立内部管理特别是人事管理的用人自主权，增强自我调整、自我完善、自我发展能力。