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2010-8-16
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今年来，我市坚持把民营企业人才队伍建设作为推进企业人才优先开发战略的一项重要内容来抓，以深入实施瓯江民营企业人才计划为总抓手，通过组织实施四大人才工程，扎实推进民营企业人才队伍和技术创新团队建设，为促进我市经济转型发展提供人才智力保障。
组织实施“专业技术人才猎才工程”
市人事局制订人才新政促“猎才”。会同市委人才办制定《关于加强海内外创新创业领军人才引进和创新团队建设若干意见》、《温州市人才住房保障实施意见》等，将优惠政策向民营企业倾斜，向创新型领军人才和紧缺高层次专技人才倾斜，改善人才发展环境，鼓励和扶持民营企业大力引才，鼓励人才来温创新创业。积极搭建服务平台，组团参加宁波“浙洽会”、深圳“高交会”、广州“科交会”等全国全省国际性品牌人才智力交流活动；拟于下半年组织赴海外开展招才和慰问温籍留学人员代表活动，力争引进一批善于组织科研团队、能够统领科技资源和生产要素配置的领军人才，引进一批掌握核心技术、拥有发明成果的高端人才。计划全年举办120场现场交流会、网上招聘、人才夜市等各类招聘会，力争引进各类专业技术人才2万名。
通过举办封闭式洽谈会、与上海等地猎头机构合作，开辟网上猎头服务等形式帮助企业猎才。据不完全统计，目前已举办各类人才交流会44场，参会企业达7000多家，提供就业岗位10万多个；已组织申报引进国外智力项目203项。实施该项人才工程的目的，就是通过引进创新型领军人才和创新人才团队，积极开展科技开发和成果转化活动，促进经济发展从“投资拉动”向“创新驱动”转变、促进人才引进由数量型向质量型、创新型、团队型转变。
组织实施企业技术创新团队建设“331工程”
该项人才工程积极与省企业技术创新团队建设“121工程”相衔接，重点是在建立完善市县两级企业技术创新团队遴选机制方面下功夫，力争形成省市县三级企业技术创新体系。计划从今年起，用三年时间评选30家市级、100家县级企业技术创新团队；今年计划首批遴选10家左右市级重点企业技术创新团队。目前，市人事局正在会同相关部门抓紧研究制定了温州市重点企业创新团队遴选实施意见和管理办法，实施该项人才工程的目的，就是通过开展全市重点企业技术创新团队推荐遴选工作，积极推进企业技术创新团队建设，不断提高企业技术创新能力，促进温州市企业的转型升级发展。
组织实施民营企业经营管理人才培训工程
该项人才工程坚持“缺什么补什么”的原则，根据不同的对象、不同的培训需求，采取政府引导、行业组织、专业机构实施的方式，有针对性地开展重点骨干企业经营管理人才、后备人才和成长型中小企业经营管理人才队伍的能力素质提升。截止目前，已经举办1期25人参加的民营企业后备人才参加培训班，并有200多名企业经营管理者参加了知识更新培训。年内还将会同有关部门举办大型论坛2期，企业职业经理人大讲堂10期，产业转型升级专题培训2期，高级工商管理长期研修班1-2期。拟组建民营企业家后备人才俱乐部和企业经营管理人才培训网络学院，分批组织重点企业高层人力资源管理人员赴外地考察企业人才开发工作，开展企业人才工作学习交流活动。此外，还将在行业协会新建人才工作站8家，使总数达到40家以上，提升承接政府技术性服务性职能能力。
组织实施校企（地）合作人才开发工程
该项人才工程主要健全校地、校企长效合作机制，鼓励我市企业采取多种形式与市内外大院名校合作，培养引进高层次人才，共建产学研合作平台，推进科研成果转化。依托国内高校、人才集聚地区（城市）建立四大校企（地）科技合作基地，即以上海为中心的长三角城市群高校人才开发合作基地、以武汉为中心的教育部直属高校人才开发合作基地、以西安、兰州为中心的西北高校人才开发合作基地和以长春为中心的东北高校联盟人才开发合作基地。依托基地组织开展“百名博士温州企业行”和“院士专家温州行”等活动，同时推进各类行业公共科技平台、高新园区、留学人员创业园和企业博士后工作站等载体建设，加强各类人才队伍建设。今年以来，我市已从东北师范大学等东北高校引进优质教师资源93人，促成61家企事业同武汉大学等教育部直属高校开展研究生实习项目对接，7月份举办教育部武汉直属高校毕业研究生实习基地开营仪式，邀请了74名研究生到我市21 家企事业单位开展实习活动；组织55家单位赴兰州、杭州等地高校开展招聘活动；市人事局所属干部培训学校还与同济大学等6所高校合作办学，培养308位紧缺专业在职硕士。