来源：www.wzrc.net
| 发布：
2006-12-27
| 查看：
1766
次
针对新农村建设人才紧缺的难题，文成县出台政策，加大投入、积极培育本土实用人才，吸引高层次专业技术人才和企业家来文落户，为新农村建设提供人才保障。
一是积极培育农村乡土人才。每年安排人才专项资金5万元，邀请省市农业专家等来文举办各类专业培训班，对200名县级农村乡土人才分期分批轮训；每两年评选一次优秀农村乡土人才，给予每人每月政府津贴50元，并组织其到发达地区参观学习农业经济的经验。与省科技特派员结对，创建农业科技示范基地，每个基地补助2万元。
二是吸引高层次专业技术人才。启动“1234”人才工程，即“十一五”期间培养10名市级拔尖人才或市“551人才工程”培养人选，20名县级专业技术拔尖人才，30名学科带头人，40名优秀青年科技人才。每年安排10万元资助10名在职人员参加科研进修和硕士学位学习；对拔尖人才和优秀青年专业技术人才，发放政府津贴每人每月200元；同时，对引进的紧缺人才，给予每人一次性安家补助津贴1.5万元。
三是吸引企业经营管理人才。实施“3.50”企业经营管理人才队伍建设计划，即三年内培育50名企业以营管理人才，拟按照1∶1的比例，补助企业经营者到省外、高等院校培训学习。同时，资助企业营销人才参加MBA课程进修。