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| 发布：
2006-5-25
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在人力资源开发不断求新变革、人才使用管理不断与国际接轨的今天，您和您的单位在招聘用人的过程中是否会遇到这样的情况：当公司刚刚组建，正需快速高效地组建一支人才队伍而无奈于贤才难觅；当公司业务拓展，一方面需要招才纳贤，一方面又限于编制要处置冗员太多的问题……没有关系，温州人才有限公司推出的人才派遣业务会使您碰到的这些问题迎刃而解，提供最佳解决方案。
什么是人才派遣
人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用。它是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果用人单位认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行人才派遣。因此，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。真正推动"单位人"完成了向"社会人"的完全转变，我们的业务对象面向国有企事业单位、"三资"企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外资外的驻温办事机构等各类用人单位，它拥有一个广阔的业务合作空间。
人才派遣的好处
A、对单位而言
人事管理科学简捷。
用人方式机动灵活。
用人成本支出降低。
规避人事（劳动）风险。
享受专业高效服务。
B、对个人而言
开拓就业渠道。
享受信息资源。
索取合法权益。
人才派遣的办理程序
一、 用人单位以书面形式，与温州人才有限公司联系，具体提出拟租用人员的标准条件、工资福利待遇和用工时间等；
二、 人才公司根据单位的要求，组织搜寻符合条件的人员提供用人单位筛选；
三、 用人单位对人才公司提供的人选进行测试。根据测试结果拟定聘用人员。人才公司办理有关招工、建档、流动和教育、培训、体检等工作。
四、 用人单位与人才公司签订人才派遣（租赁）协议，被聘用人员与人才公司签订聘用合同；
五、 被派遣人员到有人单位报到就职；
六、 用人单位根据聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇，人才公司负责办理被派遣人员的工资发放、社保缴纳及各类人事方面的事务。
七、 合同期满，人才公司与用人单位协议续签或终止。
还可根据贵单位的要求，为您度身定制各种人事外包解决方案！
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