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2007-5-17
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--市人事局在全市人事系统开展解放思想大讨论
自开展"作风建设年"活动以来，市人事局相继开展了机关事业单位全体党员干部解放思想大讨论、机关中层干部层次的解放思想大讨论。4月20日，该局又召开局中心组学习扩大会，召集各县（市、区）人事局（人事劳动局、人事劳动社会保障局）的局长、市局机关各处室中层正、副职领导、局属事业单位正、副职负责人参加讨论，围绕市第十次党代会提出的实现"第三次跨越"的战略目标，以"我能为´第三次跨越´做什么"为主题，在全市人事系统领导干部中深入开展解放思想大讨论，寻找差距、剖析原因，解放思想、转变作风，切实把人事部门作风建设提高到一个新水平。
与会的县（市、区）各位局长重点围绕非公组织人才工作、大学生就业工作、人才引进与培养、专业技术人才队伍建设、人才市场公共服务拓展、公务员能力素质建设、事业单位改革、机构编制管理等社会热点和难点问题，结合工作实际谈思路谈体会，既交流了工作，又交流了理念。特别是对毕业生就业、公务员考录、事业单位考录等近几年社会高度关注、牵涉广大群众利益的问题，大家展开了热烈的讨论，对今后如何解放思想，开拓进取，更好地做好这些工作提出了一些很好的建议和意见。
会上，大家认为要解放思想，转变作风，必须突出"四个强化，力求四新"：一要强化目的性，使思想认识有新的飞跃；要深入查找和扫除阻碍人事人才工作科学发展和和谐建设的陈旧观念，深入查找和分析阻碍我市人事人才创新发展的体制机制方面存在的问题，深入查找和纠正本地、本处室和本单位党员干部中存在的不良作风。二要强化针对性，使工作理念有新的转变；要在适应形势中、破解发展难题中、比较借鉴中转变工作理念。三要强化实效性，使人才人事工作迈出新的步伐；实际成效要体现在发展思路的创新上、发展政策的完善上、发展措施的落实上、机制体制的创新上和发展能力的提高上。四要强化服务性，使机关作风有新的改进；服务观念要转变，服务领域要扩展，服务方式要改进。
最后，鲁广维局长强调要通过思想解放大讨论活动，进一步开阔眼界，开阔思路，努力保持人才人事工作理念上的领先。要引导各级人事干部跳出传统的固有思维模式和工作方法，不断创新思路、创新方法、创新手段；要引导广大人事干部再树雄心、再鼓干劲，积极做敢突破、善创新、走前列的人事人才开拓者，以思想的跨越推动人事人才机制推进"第三次跨越"；要实事求是、与时俱进地推进思想的解放，突破现在，突破常规，突破自己；要引导全市人事系统广大干部进一步增强创新思维能力、科学决策能力、社会工作和服务能力。