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| 发布：
2009-6-12
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各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：
市人事局、财政局《关于加快我市博士后事业发展的实施办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
温州市人民政府
二○○六年七月二十八日
关于加快我市博士后事业发展的实施办法
第一章 总 则
第一条 为了鼓励企事业单位大力引进和培养高层次人才， 努力构建产学研结合的技术创新体系，加快我市博士后事业的发 展，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快 我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45 号） 的精神和《温州市人民政府办公室转发关于加快我市博士后事业 发展的若干意见的通知》（温政办〔2003〕69 号）的有关规定，制 定本实施办法。
第二条 设立博士后工作专项经费，纳入市人才工作专项经 费统筹安排，由市人事局负责项目立项和管理工作，市财政局负 责经费核拨和监督。
第二章 建立市级博士后科研工作试点站
第三条 鼓励我市的高校、科研机构和企事业单位与建有博 士后科研流动站的高校、科研机构开展合作，建立市级博士后科 研工作试点站。试点站正常运作后，由市、县（市、区）两级政财政分别给予 10 万元和 5 万元的博士后工作专项经费资助。
第四条 具备博士后科研工作站申请条件的单位可填写《申 请温州市企业博士后科研工作试点站报批表》，经市人事局审核后 报市政府批准。 第五条 建立市级博士后科研工作试点站并运行情况良好的 企业，在申报国家级工作站或省级试点站时予以优先推荐。
第三章 博士后科研人员生活补助经费的申请
第六条 我市设立国家、省级博士后科研工作（试点）站的 单位以及经批准招收项目博士后研究人员的非设站单位，每招收 1 名博士后研究人员满 1 年，均可申请博士后科研人员生活补助经 费。
第七条 申请单位的博士后科研项目或课题应具有先进性和 开创性，并应对我市的经济社会发展和产业提升起着推动和促进 作用。
第八条 符合申请条件的单位经批准可获得 2 万元人民币资 助，资助经费仅限用于博士后研究人员协议工作期间的个人生活 补助。生活补助按月发放，专款专用。
第九条 申请单位需填写《温州市招收博士后科研人员生活 补助经费申请表》，并将全国博管办或试点省（市）博士后工作主 管部门签批的同意做博士后的批文、《联合培养博士后研究人员协议书》、博士后个人身份证以及博士后研究课题进展情况报告等材
料报市人事局，由市人事局核准后报市财政局核拨。
第十条 设站单位应在博士后进站 2 年期满后或非设站单位 的博士后工作满 2 年后，须向市人事局报送补助经费支出明细表； 博士后研究人员因故提前离开招收单位的，招收单位应及时将剩 余经费退回人事部门。
第四章 博士后人员留温工作一次性安家补助费的申请
第十一条 鼓励和吸引博士后研究人员期满出站后继续留在 温州工作创业。凡在我市各工作站（分站、基地）工作期满出站
后继续留在我市企事业单位从事教学、科研或技术管理工作；或 到各开发区、高新技术产业园区（特色产业基地）、创业服务中心、 行业（产业）技术创新中心或研发中心从事高新技术研究开发、 科技成果转化等工作，并与用人单位签订 3 年合同期及以上工作 协议的博士后研究人员，以及领办、创办高新技术企业的博士后 研究人员，均可申请一次性安家补助费。
第十二条 符合申请条件的博士后研究人员，可获得一次性 5
万元人民币安家补助费，接收单位按不低于 1：1 的比例进行匹配。 安家补助费免征个人所得税。
第十三条 申请安家补助费的博士后研究人员需填写《博士 后研究人员留温工作一次性安家补助费申请表》，并附有关工作（创业）证明材料，经用人单位签章后报市人事局，经市人事局审核后报财政部门核拨。安家补助费由博士后本人自主支配使用。
第十四条 安家补助费由市人事局管理，博士后人员在温工 作满半年后可申请安家补助费，经审核同意后逐年发放。单位匹配补助经费由单位自主管理发放。
第五章 建立博士后工作绩效考核机制
第十五条 为加强对我市博士后工作的管理，规范各工作站 和其它博士后招收单位的操作程序，更好地发挥博士后工作的作 用，根据国家及省有关博士后工作的管理和考核规定，建立博士 后工作绩效考核机制。
第十六条 考核内容主要有：博士后招收单位领导对博士后 工作的重视程度，博士后工作管理办公室和相关工作服务人员的 匹配情况；是否积极与高校流动站进行对接，是否招收博士后， 提出的研发项目课题是否具有一定市场前景和学术价值；已招收 博士后的单位其研发项目的进展情况，资金投入以及博士后进、 出情况，成果评估及项目成果转化经济效益的情况。重点考核博 士后人员的招收情况和科研项目课题成果。
第十七条 考核方式：考核采取博士后招收单位自查考核和 主管部门现场考核相结合的形式。每年 11 月上旬开始，由各单位 在认真总结的基础上进行自查考核，填写《博士后工作绩效考核登记表》，经当地人事部门或市直主管部门审核后报市人事局；现
场考核即由市人事局会同当地人事部门或市直主管部门组成考核 小组到博士后招收单位进行现场考察，听取工作汇报。
第十八条 考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次。市
人事局将根据考核结果，对管理工作优秀的博士后招收单位进行 通报表彰或奖励；对管理不善的博士后招收单位予以警告、限期 整改；对管理极差的博士后招收单位，将按有关程序予以取消其 博士后招收资格。
第六章 附 则
第十九条 本办法由市人事局负责解释。
第二十条 本办法自公布之日起施行。