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2007-5-17
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为深入开展机关作风建设年活动，努力营造良好风气，切实改善作风，提高工作效能，率先推进"三次跨越"，日前乐清市人事局在机关干部中积极开展了作风建设年活动，提出三项具体措施：
一是树文明形象，进一步转变机关作风建设。深化学习型机关创建活动，完善学习制度，认真落实每月第一个星期周一晚上"学习夜"、周五下午局务会（局学习会）、中层干部例会制度。召开一次局中心组学习扩大会、一次民主生活会。围绕"我为第三次跨越做什么，怎样做"为主题，组织开展一次解放思想大讨论活动，认真对照本职岗位，深刻反思，撰写一篇心得体会文章，切实解决思路观念上存在的突出问题。向有关服务单位发放征求意见和建议函，开门纳谏，倾听意见，并针对梳理汇总出的存在问题和不足，专题研究整改措施，抓好落实监督。同时，深化机关效能建设，深入实施政务公开制度，继续推行"阳光人事"工程，开放监督举报电话，推进机关党风廉政建设。
二是创新思路，突出重点，强化人才人事编制工作。积极开展好一年一度人才人事编制调研服务工作，重点了解掌握非公企业人才状况，特别是非公企业组织人才工作，政府应该扮演什么角色、应该从什么地方入手、提供怎样的服务。针对人大代表、政协委员对人才、人事和机构编制关注的热点难点问题，有重点组织召开办理面商会。拟于下月中旬组织人才联谊会会员单位负责人到浙江大学宁波理工学院、宁波万理学院等4所高校，重点学习引才引智方面的好做法和经验成效，全年至少开展2次以上活动。发挥省博联乐清人才智力开发基地作用，全年计划邀请博士后、专家来乐开展人才、科技服务活动2次。帮助我市6家企业博士后科研工作站做好博士后进出站工作，全年计划新引进博士后3至5人，力争再报批一家。完成我市首批37名高校毕业生到农村工作招聘，总结探索计划用3年时间为全市940多个村（社区），各至少配齐一名高校毕业生。认真落实我市高校毕业生就业见习制度，见习毕业生补助按照不低于当年度城镇职工月最低工资标准由见习单位全额发放，政府差额补助每人每月400元，同时将高校毕业生实习基地由研究生向本科生延伸。认真做好人才大厦工程建设资金融资和房屋分配方案等有关前期工作，力争下半年开工。积极稳妥推进第二批公务员登记、机关事业单位工资制度改革以及事业单位改革。
三是抓好"结对工作"落实，为基层农村群众办实事好事。帮助驻点指导员村、支部结对村--翁垟镇地盐村制定经济社会发展规划，帮助解决在建设新农村过程中遇到的具体问题和困难。指导结对扶贫帮困山老区村--龙西乡李家山村，理清工作思路，帮助解决问题，对生活困难的老党员、老干部和普通群众家庭，要经常上门走访、开展慰问活动。组织人员蹲点到联系单位--清江镇，吃住在农村、蹲点到企业，重点帮助2家企业搞好人才工作，为企业发展提供服务。支持机关干部利用节假日时间，继续开展"服务到家乡，建设新农村"活动，为家乡建设送观念、送知识、送政策、送点子，贡献力量，为建设社会主义新农村和构建和谐社会添砖加瓦。