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2008-1-15
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各县（市、区）委组织部、人事（人事劳动、人事劳动社会保障）局，市直各单位：
为了促进公务员更好地履行岗位职责，根据省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号，可在温州人才网下载）和温州市人民政府办公室《温州市国家公务员奖励暂行办法》(温政办〔2004〕1号)及市委组织部、市人事局《关于实施〈温州市国家公务员奖励暂行办法〉有关问题的通知》(温市人〔2004〕232号)、《市直机关公务员绩效考核指导意见》（温人公〔2004〕379号）、《关于完善市直机关公务员绩效考核工作的补充通知》（温人公〔2006〕27号）等有关规定，2007年度公务员考核、奖励工作按上述文件执行，现就有关事项通知如下：
一、关于市直机关2007年度公务员绩效考核工作
（一）年度考核优秀等次人数掌握在本机关参加年度考核的公务员（不含由市委考核的单位领导干部）总人数的15%以内，其中被评为2006年度目标管理绩效考核先进单位的，优秀等次比例可按20%确定。
（二）年度考核的基本程序：
1. 被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》（详见附件1，可在温州人才网下载），并在一定范围内述职或民主评议；
2. 根据《市直机关公务员绩效考核指导意见》（温人公〔2004〕379号），由考核对象的上级、同级、下级和服务对象分别进行测评，考核委员会（考核小组）对公务员平时考核、个人总结、测评结果情况，拟定考核等次；
3. 对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
4. 由本机关负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次；
5. 由公务员本人在《公务员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核公务员（《公务员年度考核结果通知书》，详见附件2）。
（三）考核工作在2008年春节前完成，《公务员年度考核结果审核表》和《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单》（各一式两份，附软盘，详见附件3、4）要求于2008年1月底前报市委组织部和市人事局。经审核盖章后，方可兑现考核结果。
（四）确定为优秀、称职、基本称职、不称职等次，按《浙江省公务员考核实施细则（试行）》所列条件和标准执行。
（五）对个人年度考核确定为优秀等次的，增发奖金200元；个人年度考核不称职者年终考核奖不发，基本称职者年终考核奖发50％；行政关系发生变化、假期及奖惩情况，按温市人〔2003〕128号文件精神发放目标考核奖金。 各县（市、区）的公务员年度考核工作由各地参照执行。
二、关于市直机关2007年度公务员奖励工作
（一）对确定为2007年度考核优秀等次的，给予嘉奖；
（二）对2005年—2007年度考核连续为优秀等次，给予记三等功（2007年已记功的除外）；
（三）对其他类别的奖励严格按照规定执行，从严把关；
（四）奖励申报材料要求于2008年1月底前上报 (与考核结果材料一并上报)市委组织部和市人事局，逾期不予受理。 各县（市、区）的公务员奖励工作按审批权限进行。
附件：1. 《公务员年度考核登记表》
2. 《公务员年度考核结果通知书》
3. 《公务员年度考核结果审核表》
4. 《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》
二○○七年十二月十四日