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2007-5-17
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根据市委的统一部署，瑞安市人事局紧紧围绕建设"三个瑞安"、实现"五个突破"的奋斗目标和战略重点，以"科学发展创新业、为民办事树风范"为主题，以人事工作的重点、难点为切入点，开展"六项活动"，切实加强局机关作风建设。
一是开展学习型机关创建活动。结合实际，通过集中学习、分散自学、辅导报告、专题讨论等形式，组织全局机关干部重点学习上级领导关于领导干部作风建设的文件精神，重点学习《党章》、《江泽民文选》、《公务员法》等内容。在4月16日举行的第一次学习会上，局党组成员和各科室负责人集中学习了胡锦涛总书记在中央纪委七次全体会议上的重要讲话精神，取得良好效果。在瑞安人才网站开辟"作风建设年"学习专栏，开展网上学习和网上讨论。积极学习人事人才业务，开展"科室讲业务"，以科室中心为单位，在局学习会上讲述本科室的人事业务知识和工作学习心得，引导全局干部进一步明确新时期人事干部的基本要求，增强改进自身作风、树立良好形象的思想共识。
二是开展"立足本职解难题"活动。围绕该局人才人事工作的难点问题，局班子和各科室要立足本局本科室职能确定一个调研课题，着力解决人事工作中存在的"不适合"、"不适应"难题。着重解决高校毕业生就业问题，制定完善有关政策，鼓励高校毕业生面向民营企业、面向欠发达地区、面向基层就业，建立毕业生就业见习制度，积极提供毕业生供求信息和就业指导，会同有关部门单位通过举办公益性招聘活动，提高高校毕业生就业率。
三是开展"联系基层办实事"活动。深入基层了解民情，认真执行领导干部夜访制度。局班子带头联系一个村，及时帮助解决生产生活中存在的困难。每位班子成员联系一个企业，了解企业的人才智力需求，大力引进各类紧缺人才智力。2007年的三个大型人才交流大会要扩大规模获得新的成效；继续举办校企洽谈会，调查了解邀请与我市产业人才需求层次结构相匹配的高等院校到瑞安来，走进企业，促成企业与高校建立稳定的人才培养输送合作关系；积极参与国际化人才合作竞争，大胆探索人才资源国际化配置途径，将引进国外智力与推广国外先进技术、科技成果及管理营销经验相结合，有针对性为企业申报引进国外智力的项目；充分利用教育部直属高校（武汉）研究生实践温州基地，浙江大学、同济大学、华东理工大学瑞安实践基地等多种渠道，吸引高校研究生到我市开展科技服务。全局每位同志联系一名贫困学生，要经常上门走访，尽可能帮助解决生活和学习中存在的困难。
四是开展"阳光人事树品牌"活动。按照"公开、平等、竞争、择优"原则，推行"凡进必考"制度，公开招考国家公务员、事业单位工作人员。进一步增加军转安置、专家选拔、职称评审、工资调整等工作的透明度。以瑞安人才网为依托，开设征求意见专栏，相关人事决定、人事政策实行网上公示。在人事工作的各个方面要求各科室在执行首问责任制、承诺服务制、AB岗制度、一站式服务制，从群众与服务对象的角度出发，尽可能方便准确迅捷地提供服务。健全人事监督员制度，聘请市人大、市政协、市纪委等相关部门和基层有关同志担任人事监督员，自觉接受社会各界监督。
五是开展"新农村建设创业绩"活动。抓好乡镇机构改革，通过转变政府职能，强化公共管理和公共服务，巩固基层政权，促进农村经济发展和社会主义新农村建设。加强基层公务员培训，继续鼓励公务员参加学历教育，全面推进基层公务员适应社会主义新农村建设专题培训。改革人才队伍发展思路，培育一支新农村建设实用型人才队伍，在做好"乡土人才"工作的基础上，加大对新农村建设实用型人才的挖掘和培育力度。制定相关政策鼓励高校毕业生回乡建功立业，加入到新农村建设实用型人才队伍的行列中去。建立新农村建设实用型人才的档案和信息库，做好培训、考核工作，发挥新农村建设实用型人才的作用。
六是"凝心聚力塑形象"活动。强化机关党支部、工青妇组织建设，增强人事干部队伍的集体凝聚力。发挥机关党支部的战斗堡垒作用，在主题活动中建立健全思想政治工作机制，落实思想政治工作制度。健全完善工会、共青团、妇工委组织，加强对工会工作的领导，深化"巾帼建功"创建活动，发挥好妇女的积极作用，支持共青团组织根据青年特点开展各项活动。工、青、妇组织都要选好载体，开展以学政策、学科技、学文化、学业务为主要内容的文体活动。严格执行局机关考勤、财务、目标考核等各项制度，重申并严格执行机关效能建设"四条禁令"和"五项规定"， 实行公务接待中餐快餐制，以严格的制度和纪律塑造人事干部的良好形象。