来源：温州商报
| 发布：
2010-3-1
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2月27日，“2010年温州春季人才交流大会”在市区人才大厦举行。在一片“招工难”的呼声中，现场用人单位与求职者也呈现一丝冷暖反差：首日有474家企事业单位参会，提供逾万个岗位，均创历史新高，但进场求职者数量与往年相比有所下降。为了能留住人才，一些企业推出了诸如“薪酬福利专员”等岗位，市场营销专业和技工仍很抢手。
参会单位很多，求职者相对较少
说起企业参会情况，温州市人才开发服务中心交流部负责人曲小锐深有感触：人才大厦二、三楼451个摊位全部用完，迫不得已又在四楼增置70多个摊位，往年都是维持在420个摊位左右。
现场，一些企业用人单位还不时向人才大厦工作人员咨询下一场招聘会的情况。曲小锐说，下周五和下周日的人才夜市也已经爆满，一些用人单位甚至预订了4月份的年度人才交流大会。
与参会单位推出近万个岗位的高涨热情“不协调”的是，进场求职者相对较少。截至昨天下午4时许，进场求职者仅为近万人次，达成初步意向人数为1063人，而历年的交流大会的首日数据都维持在1.5万余人次，外地求职者和高校毕业生相对减少。
据温州市人才开发服务中心主任郑元号分析，出现供求冷热反差，主因是沿海地区与中西部地区相比，在薪酬待遇上已没有太大竞争力，一些回乡的外来务工者和人才，就直接留守家乡了。另外，去年年底的“2009温州高校毕业生招聘大会”和5场针对毕业生的专场招聘会，已经分流了不少待就业的高校毕业生
企业推新岗欲留人才
在昨日的交流大会现场，一些企业为了留住人才，可谓煞费心思。杰豪集团是本次交流大会的冠名单位，在其招聘海报上，他们推出了“薪酬福利专员”岗位。该岗位平时主要是对企业员工进行细化考核，据此制订具体薪酬制度。该公司人力资源部门相关负责人周如忆表示，薪酬待遇是留住人才的关键，合理的薪酬支付往往更能打动人才。参展的一家汽配企业也推出了“绩效考核专员”，同样也是出于留人的目的。
在474家参会单位中，人才需求排名前三的为机械制造、电气、咨询顾问三个行业。其中市场营销/销售/公关、技师/技工、经营/管理/策划、贸易/物流、产品/生产、财务/金融/审计、广告/设计、文员、人事/人力资源/行政、机械/设备维修等岗位需求数量排名前十。
与往年春季交流大会不同的是，今年温州市人事局也在现场推介全市高校毕业生见习基地(单位)，提供见习和创业培训等相关咨询，包括移动公司等在内的18家单位公布2010年见习岗位987个，获得现场求职者的青睐。